Приложение № 1
МАКЕТ
Коллективный договор
____________________________________________
(наименование учреждения, организации)
______________________________
на 20___ - 20____ годы
Коллективный договор
государственного учреждения образования
«_____________________»
1. Общие положения.
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками _____________________________________________
(наименование учреждения, организации)
от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация ________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющая интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома _______________________________________________________________
(ФИО)
и ________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя ____________________________________.
(ФИО, должность)
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областного, районного (городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Нанимателя и работников – членов профсоюза, включая совместителей, временных работников.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяется в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников – не членов профсоюза, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме и согласия сторон, подписавших настоящий Договор.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании коллектива работников учреждения.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Для разрешения коллективных трудовых споров Сторонами создается примирительная комиссия.
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или Профкома, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1экз., 1экз. направляется в Горецкий районный исполнительный комитет для регистрации, 1экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
14. Договор вступает в силу с «____» __________ 20___ года и действует по «____» _________________ 20_____ года.
15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
2. Организация, нормирование и оплата труда.
16. Наниматель обязуется:
16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 №34.
16.4. Предоставлять работникам, являющимися руководителями методических объединений, учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, (преподавателям), учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графиком работы и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: __ числа – за первую половину текущего месяца и ___ числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.
16.8.1. При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и (или) гарантии педагогическим работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые два года работы:
16.9.1. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
16.9.2. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования.
16.10.Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение №_).
17. Профком обязуется:
17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
17.4. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства.
17.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днём: воскресенье.
18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о…… (Приложение №__), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.
Премирование руководителя учреждения (организации), установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом по образованию из средств организации.
18.4. Средства неиспользованные в течение планового периода, остаются в распоряжении руководителя бюджетной организации и могут быть направлены в текущем календарном году на стимулирующие выплаты в порядке, установленном Приложениями к настоящему договору. Средства на премирование, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи направляются только на эти выплаты.
18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № ___) и производить единовременную выплату на оздоровлении в соответствии с Положением о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение №____)
18.6. Устанавливать выплаты стимулирующего и компенсирующего характера работникам в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Приложение №___).
18.7. Осуществлять выплаты премий, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
18.8. Производить начисление стимулирующих и компенсирующих выплат, премии педагогическим работникам от оклада с учетом педагогической нагрузки, за исключением выплат, устанавливаемых от базовой ставки.
18.9. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.
18.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленного ему оклада. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
18.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.
18.12. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.
18.13.Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
18.14. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства.
19. Наниматель обязуется:
19.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом
19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.
19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
19.5. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
20.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателю.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.
Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, уменьшение размеров оплаты труда и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Индивидуальные трудовые споры, в том числе по установлению и изменению существенных условий труда, разрешаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой Нанимателем и Профкомом на равноправной основе.
21.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе восемнадцати лет;
- ветеранам боевых действия на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- донорам, которые награждены знаками (отличия, почета): «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь»,«Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР».
в определенный период:
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям - в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.
21.8. Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, предоставлять трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
21.9. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии направления либо заключенного с ними договора в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
21.10. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерти члена семьи, близкого родственника ___ дня (дней) без учета дороги;
бракосочетания самого работника, его детей, внуков ___ дня (дней);
рождения детей, внуков ___ дня (дней);
первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – ___ день (дней);
юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – ___ день (дней).
для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников ___ дня (дней).
и т.п.
21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
21.13. Матери (отцу), воспитывающим двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с (без) сохранением заработной платы в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования
21.14. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января (или иной срок) и доводится до сведения всех работников.
21.15. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом в текущем году должно быть использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
21.16. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
21.17. По письменной просьбе педагогического работника по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью по договоренности между Нанимателем и работником, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
4. Гарантии занятости.
22. Наниматель обязуется:
22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
23. Профком обязуется:
23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.
23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 6, абзацами 2, 5 пункта 7 статьи 42 ТК, производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста,); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников (указать).
24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
- заполнение вакансий;
- увольнение совместителей.
24.4. В течение всего срока предупреждения о сокращении, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
24.5.1. Сохранять за высвобожденными работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.
24.6. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьями 32 и 2611 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.
24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:
- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.9. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
24.10. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.
24.11. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
24.12. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
24.13. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.
24.14. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
24.15. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
24.16. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими родителями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 6, абзацами 2, 3, 4 и 6 пункта 7статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК.
24.17. Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.
24.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда.
24.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.
24.20. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях.
24.21. Заключать с работниками, проработавшими пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений производственно- технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, с их согласия трудовой договор на неопределенный срок.
24.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.
24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.
24.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
5. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
25. Наниматель обязуется:
25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение №____).
25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
25.4. Обеспечить разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда;
25.5. Оформить кабинет или уголки по охране труда.
25.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № ___).
25.7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.8. Не допускать привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Не допускать привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
25.9. Способствовать проведению обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
25.10. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
25.11. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо.
25.12. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.
25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.
25.14. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством:
- семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременная материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
25.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
25.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.
26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.
26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
26.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
26.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 240.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
27.2. Принимать меры по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
27.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
27.4. Постоянно осуществлять контроль за:
- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);
- обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (Приложение № 10);
- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 11);
- обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 12);
- обеспечением бесплатным лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 14);
27.5. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7);
- доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 6);
- сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 8).
27.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
27.5.1. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
27.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее ___ часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размере_____ базовых величин.
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников.
28. Наниматель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала и других помещений работникам учреждения на условиях без оплаты.
28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
28.4. Отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств организации при их наличии.
29. Профком обязуется:
29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.
29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
29.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
29.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.
30.2. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.
30.3. Организовать проведение бесплатного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.
30.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).
30.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
30.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
30.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
30.8. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
30.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
30.10. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
30.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
30.12. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
30.13. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.
30.14. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива.
31. Наниматель обязуется:
31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза входе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
32. Профком обязуется:
32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.
32.3. Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета профсоюзные стипендии обучающимся, за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.
33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома устанавливаются только с его согласия.
33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
33.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
33.9. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за высокие достижения в труде в соответствии с законодательством в размере 30% оклада.
33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.
33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацами 2 и 5 пункта 7 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, непозднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации организации) 4, 6, абзацами 2 и 5 пункта 7статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, непозднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации организации) 4, 6, абзацами 2 и 5 пункта 7статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
33.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
33.15. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.
33.16. Допускать отчисление из организаций системы Министерства, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.
33.17. Предоставлять председателю Профкома обучающихся, его заместителям право на проживание в студенческом общежитии на срок выполнения полномочий.
33.18. Установить из средств профсоюзной организации ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу.
8. Защита интересов работников при проведении приватизации.
34. Профком обязуется:
34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.
34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.
9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора.
36. Наниматель обязуется:
36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
37.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в июле и январе) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.
Договор подписан“_____”_____________20__ года
|
Наниматель
|
Председатель Профкома
|
|
______________ /_________________/
|
______________ /_________________/
|
|
подпись инициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза
“_____”_____________20__ г., протокол № _____
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях и размерах выплаты премий работникам _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктами 3, 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам _____________________ _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
2. Целью Положения является совершенствование системы премирования, усиление материальной заинтересованности работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.
3. На выплату премий направляются средства:
предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;
средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;
из иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
6. Начисление премий работникам учреждения производится на оклады, рассчитанные в соответствии с законодательством, а педагогическим работникам – на оклады с учетом педагогической нагрузки.
7. Размер премии каждого работника определяется дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
9. Премия исчисляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий месяц и начисляется в заработную плату за этот месяц.
10. Начисление премии производится на основании приказа нанимателя, согласованного с профсоюзным комитетом.
11. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления на основании соответствующего Положения.
3. Показатели, условия, и размеры премирования
Примечание: в каждом учреждении образования, исходя из специфики работы, разрабатываются показатели, за которые могут быть премированы работники.
По усмотрению учреждения показатели премирования могут быть установлены:
- общие, для всех работников данного учреждения;
- для отдельных категорий работников (по каждому наименованию должностей);
- для группы работников, имеющих общие направления деятельности;
- для структурного подразделения учреждения.
12. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):
…….
Приведенные в настоящем положении пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».
Примечание: Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда в учреждениях целесообразно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам _____________________ _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
(далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 "Об оплате труда работников в сфере образования" и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых не определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).
2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения, а компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда.
3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты установленные законодательством осуществляются в размерах и порядке, определенном настоящим Положением на основании приказа нанимателя, согласованного с профсоюзным комитетом.
II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:
5.1. надбавка за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ устанавливается от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:
5.1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями — до %;
и т.д.
5.2. надбавка за высокие достижения в труде в процентах от оклада (педагогическим работникам – от оклада с учетом педагогической нагрузки):
…
5.3. надбавка за сложность и напряженность труда рабочим от оклада:
………..
5.4. Доплата за особые условия труда от базовой ставки за работу:
5.4.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – до 50 процентов (включительно);
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития, – до 30 процентов (включительно);
с обучающимися с особенностями психофизического развития, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – до 20 процентов (включительно);
заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного, высшего образования, дополнительного образования взрослых) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.
……..
Приведенные в настоящем положении пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».
Примечание: Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда в учреждениях целесообразно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам _____________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
разработано на основании абзаца первого пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году в размере 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.
3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
4. Единовременная выплата на оздоровление производится 1 раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении отпуска на части – при предоставлении одной из них или при предоставлении большей части) в размере 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.
5. В случае если единовременная выплата на оздоровление не производилась при использовании части трудового отпуска и переносе неиспользованной части на следующий год, то она выплачивается в установленном размере в конце календарного года (декабрь) по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату написания заявления.
Примечание: возможны и другие случаи производства единовременной выплаты на оздоровление.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам _______________________________________________________________.
(наименование учреждения, организации)
(далее - учреждение) разработано на основании абзаца 2 пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь «Об оплате труда работников бюджетных организаций» от 18.01.2019 № 27.
2. Материальная помощь работникам государственного учреждения оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, на основании приказа руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом по заявлению работника с указанием причин необходимости с приложением подтверждающих документов.
3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
|
рождение ребенка
|
|
|
бракосочетание работника
|
|
|
вследствие стихийного бедствия
|
|
|
при несчастных случаях в семье работника
|
|
|
тяжелого материального положения работника
|
|
|
смерти работника, близкого родственника работника
(муж, жена, родители и др.)
|
|
|
продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)
|
|
|
малообеспеченным семьям
|
|
|
многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей
|
|
|
семьям, воспитывающим детей одним из родителей
|
|
|
при проведении лечения, на частичную оплату
путевок для работников
|
|
|
оздоровления работников и их детей
|
|
|
в других обстоятельствах (указать)
|
|
Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
Приведенные в настоящем положении пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
Перечень категорий работников, которым устанавливается
суммированный учет рабочего времени
|
Наименование профессии, должность
|
Учетный период
|
|
Сторож
Воспитатель
|
квартал
месяц
|
Основание: Статья 126 ТК РБ.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
План мероприятий по охране труда
(наименование учреждения, организации)
|
№
п/п
|
Наименование(содержание)мероприятийпо охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий, тыс.рублей
|
Срокивыполнениямероприятий
|
Ответственные завыполнениемероприятий
|
Ожидаемаясоциальная эффективность мероприятий
|
Отметка о выполнении
|
|
Планируемая
|
Факти
ческая
|
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ)
|
Основание:
|
Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696;
Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110;
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93
|
|
№
п/п
|
Наименование профессии, должности
|
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
|
Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам
|
Срок носки
в месяцах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Аппаратчик химводоочистки
|
Костюм хлопчатобумажный или костюм х/б с водоотталки-вающей пропиткой
Фартук прорезиненный
кислотощелочестойкий с нагрудником
Головной убор из х/б ткани или головной убор из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Респиратор
Противогаз фильтрующий
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
сапоги кирзовые утепленные
|
ЗМи
ЗМиВд
К2О
Щ2О
Ми
К2О Щ2О
К5О Щ2О
Ми
Тн
Тн 20
|
12
12
Дежурный
12
12
12
24
До износа
До износа
До износа
До износа
36
24
|
|
Водитель автомобиля
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с
накладками двупалые
При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются
халат хлопчатобумажный вместо костюма х/б
перчатки хлопчатобумажные
|
Ми
Ми
Ми
Ми
Ми
|
12
12
1
24
6
|
|
Возчик
|
Костюм хлопчатобумажный
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Рукавицы комбинированные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
При перевозке пылящих грузов дополнительно:
белье нательное (2 комплекта)
В холодный период года дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
Зимой дополнительно:
головной убор зимний
сапоги кирзовые утепленные
рукавицы утепленные
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
В
Тн
Тн 20
Тн
|
12
12
12
До износа
36
24
12
36
24
24
До износа
|
|
Гардеробщик
|
Халат х/б
Тапочки кожаные
При влажной уборке полов дополнительно:
галоши резиновые (туфли цельнорезиновые)
|
3Ми
3
Вн
|
12
12
12
|
|
Дворник
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно:
плащ непромокаемый
сапоги резиновые
|
Ми
Ми
Ми
Ми
Тн
Тн
Тн
В
Вн
В
|
12
12
12
2
36
36
48
24
36
24
|
|
Дежурный по общежитию
|
Халат хлопчатобумажный (куртка х/б)
Ботинки кожаные
|
ЗМи
Ми
|
До износа
24
|
|
Заведующий лабораторией
|
При проведении лабораторных, исследовательских работ:
халат хлопчатобумажный
При постоянной работе в меха-нических, слесарных мастерских:
костюм хлопчатобумажный
перчатки х/б
очки защитные
|
ЗМи
ЗМи
Ми
ЗНГ
|
12
12
До износа
До износа
|
|
Заведующий общежитием
|
Халат хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Жилет утепленный (куртка х/б на утепляющей прокладке)
|
ЗМи
Ми
Тн
|
12
12
36
|
|
Заведующий складом
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
Рукавицы комбинированные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
головной убор зимний
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
|
ЗМи
Ми
3
Ми
Вн
В
Тн
Тн 20
Тн
|
12
12
12
6
До износа
Дежурный
24
36
36
48
24
До износа
|
|
Заведующий учебно-произ-водственной практикой про-фессионально-технического и среднего специ-ального учебно-го заведения
|
Халат х/б
Головной убор из х/б ткани
Перчатки трикотажные
|
3Ми
Ми
|
24
До износа
До износа
|
|
Заведующий хозяйством
|
Костюм х/б (халат х/б)
Перчатки трикотажные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
3Ми
Ми
Тн
|
12
До износа
36
|
|
Инженер по охране труда
|
Костюм х/б (халат х/б)
Ботинки кожаные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
3Ми
Ми
Тн
|
18
24
36
|
|
Инженер-программист (программист)
|
Халат из х/б антистатической ткани
|
3МиЭс
|
18
|
|
Инженер-электрик
|
Костюм х/б (халат х/б)
При работе в производственных помещениях организации дополнительно:
ботинки кожаные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
3Ми
Ми
Тн
|
12
24
36
|
|
Инженер-энергетик
|
Костюм х/б (халат х/б)
При работе в производственных помещениях организации дополнительно:
ботинки кожаные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
ЗМи
Ми
Тн
|
12
24
36
|
|
Истопник
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
На наружных работах зимой дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
|
ЗМи
Ми
Ми
Тн
|
12
12
3
36
|
|
Кастелянша
|
Халат х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор из х/б ткани
Полуботинки кожаные или тапочки кожаные
Перчатки трикотажные
Перчатки резиновые
При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно:
респиратор
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
ЗМи
3Ми
Ми
3
Ми
Вн
Тн
|
12
До износа
12
24
12
До износа
До износа
До износа
36
|
|
Кладовщик
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
Рукавицы комбинированные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
|
ЗМи
Ми
3
Ми
Вн
В
|
12
12
12
6
До износа
Дежурный
24
|
|
|
|
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
|
Тн
Тн 20
Тн
|
36
48
24
До износа
|
|
Комендант
|
При работе, связанной с загрязнениями, в студенческом общежитии:
халат хлопчатобумажный
перчатки трикотажные
|
ЗМи
Ми
|
12
До износа
|
|
Комендант здания
|
При работе, связанной с загряз-нениями, в учебном корпусе:
халат хлопчатобумажный
перчатки трикотажные
|
ЗМи
Ми
|
12
До износа
|
|
Конюх
|
Костюм х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Головной убор из х/б ткани
Сапоги кирзовые
Рукавицы комбинированные
Нарукавники прорезиненные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые морозостойкие
В холодный период года дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
Зимой дополнительно:
головной убор зимний
сапоги для работников сельского хозяйства
рукавицы утепленные
|
ЗМи
Вн
Ми
Ми
Вн
Вн
ТнВ
Тн
Тн 20
Тн
|
12
Дежурный
12
12
До износа
Дежурные
Дежурный
24
36
36
24
До износа
|
|
Лаборант
|
Халат х/б
При занятости в лабораториях физико-механических испытаний:
халат х/б
фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником
головной убор из х/б ткани
полуботинки кожаные
перчатки резиновые
нарукавники прорезиненные
очки защитные
|
ЗМи
ЗМи
К20 Щ20
Ми
К50 Щ20
К20 Щ20
|
12
12
Дежурный
12
24
До износа
Дежурные
До износа
|
|
Лифтер
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Полуботинки кожаные
Перчатки трикотажные
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)
|
ЗМи
Ми
Ми
Тн
|
12
12
24
До износа
36
|
|
Мастер произ-водственного обучения
|
Костюм х/б (халат х/б)
Ботинки кожаные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
3Ми
Ми
Тн
|
12
24
36
|
|
Машинист (кочегар) котельной
|
Костюм х/б
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе:
костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой
головной убор из парусины полульняной с огнезащитной пропиткой
ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
рукавицы брезентовые
очки защитные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
|
ЗМи
3Ми
Ми
Ми
ЗН
Тр
Ми
Тп 100 Тр
ЗНД
Тн
Тн 20
Тн 20
|
12
12
12
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
36
48
24
|
|
Наладчик оборудования
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы х/б с накладками
|
ЗМи
Ми
Ми
|
12
12
1
|
|
Оператор копировальных и множительных машин
|
Халат из х/б антистатической ткани
Перчатки трикотажные
При снятии, чистке и установке селенированногоэлектрографи-ческого цилиндра дополнительно:
перчатки резиновые
|
Зми Эс
Ми
Вн
|
18
До износа
До износа
|
|
Оператор хлораторной установки
|
Костюм суконный
Фартук прорезиненный
Белье нательное
Берет суконный
Рукавицы х/б с накладками или рукавицы суконные
Перчатки резиновые
Нарукавники прорезиненные
Сапоги резиновые
Противогаз
Очки защитные
|
Яа
Вн
Яа
Ми/Яа
В
Яа
Вн
О
|
6
Дежурный
6
12
2
До износа Дежурные
9
До износа
До износа
|
|
Оператор электронно-вычислительных машин (персональных ЭВМ)
|
Халат из х/б антистатической ткани
|
3МиЭс
|
18
|
|
Подсобный рабочий
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные с защитным носком
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
При работе в местах, где необходима защита головы, дополнительно:
каска защитная
Зимой при наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
|
ЗМи
Ми
Ми Мп Мун 50
В
Ми
ЗП
Вн
Тн
Тн 20
|
12
12
12
24
До износа
До износа
24
Дежурная
36
48
24
|
|
Преподаватель
|
При проведении лабораторных, исследовательских работ:
халат хлопчатобумажный
При работе в полевых условиях:
костюм х/б с отталкивающей пропиткой
головной убор из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой
куртка х/б на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой
сапоги резиновые
перчатки трикотажные
|
ЗМи
ЗМиВу
ТнВу
В
Ми
|
18
18
До износа
36
До износа
До износа
|
|
Рабочий (машинист) по стирке и ремон-ту спецодежды
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)
Тапочки кожаные
Полусапоги резиновые
Перчатки х/б
Перчатки резиновые
Нарукавники прорезиненные (нарукавники ПВХ)
|
ЗМи
Вн
Ми
В
Ми
Вн
Вн
|
12
12
До износа
12
12
До износа
До износа
Дежурный
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
Очки защитные
При наружных работах зимой дополнительно
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
О
Тн
|
12
12
1
До износа
До износа
36
|
|
Рабочий по уходу за животными
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Жилет утепленный из вискозно-лавсановой ткани
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые (полусапоги резиновые для животновод-ческих (свиноводческих) комплексов)
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
|
ЗМи
Тн
Ми
ЗК20 Щ20
Ми
Бм
Вн
Тн
Тн20
Тн
|
12
12
24
12
12
До износа
До износа
Дежурный
36
48
24
12
|
|
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
|
Костюм х/б
Головной убор из х/б ткани
Фартук х/б с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
При кошении газонных трав с применением газонокосилок дополнительно:
очки защитные
наушники противошумные (вкладыши противошумные)
При кошении газонных трав с применением тримеров дополнительно:
щиток защитный лицевой
наушники противошумные (вкладыши противошумные)
При работе на высоте дополнительно:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
Зимой при работе на высоте дополнительно:
подшлемник зимний
|
3Ми
3Ми
3Ми
Ми
Ми
ЗП
НС
Вн
В
Тн
СлТн30
|
12
12
Дежурный
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
24
Дежурный
36
24
36
24
24
|
|
Педагог дополнительно-го образования (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)
|
При работе, связанной с загрязнениями:
халат хлопчатобумажный
перчатки трикотажные
|
ЗМи
Ми
|
До износа
До износа
|
|
Садовник
|
Костюм х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор из х/б ткани
Полуботинки кожаные
Сапоги резиновые (галоши ПВХ садовые)
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
|
ЗМи
3Ми
Ми
Вн
Ми
Тн
Тн20
|
12
До износа
12
12
24
До износа
36
48
24
|
|
Слесарь-сантехник
|
При выполнении работ по обслуживанию и ремонту санитарно-технических системи оборудования
Костюм брезентовый или комбинезон из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Сапоги резиновые
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
Противогаз шланговый
При наружных работах зимой дополнительно
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Брюки х/б на утепляющей прокладке
В остальное время года на наружных работах дополнительно
Плащ с водоотталкивающей отделкой с капюшоном
|
Ми Ву
Ми
В
Ми
Вн
Тн
Тн
Ву
|
18
12
12
12
1
До износа
36
36
Дежурный
|
|
Старший мастер профессиональ-но-технического учебного заведения
|
Халат х/б (костюм х/б)
Головной убор из х/бткани
Ботинки кожаные
Фартук ПВХ с нагрудником
Перчатки хлопчатобумажные
Очки защитные или
щиток защитный лицевой
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Г
НБХ
|
12
До износа
12
До износа
До износа
До износа
До износа
|
|
Столяр
|
Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Фартук х/б
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Брюки х/б на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Вн
Тн
Тн
Тн
В
|
12
12
6
1
До износа
36
36
48
24
|
|
Сторож
|
При работе вахтером:
халат х/б
При работе сторожем:
костюм х/б
ботинки кожаные
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
полушубок
головной убор зимний
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
|
ЗМи
3Ми
Ми
Тн
Вн
В
Тн
Тн20
Тн
|
12
12
12
36
Дежурный
24
Дежурный
36
48
24
До износа
|
|
Тракторист
|
Костюм х/б
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм от пониженных температур из х/б ткани
сапоги кирзовые утепленные
|
ЗМи
Ми
Ми
Тн
Тн20
|
12
12
12
До износа
36
24
|
|
Уборщик помещений (служебных, производствен-ных)
|
Халат х/б
Перчатки трикотажные
При уборке производственных помещений дополнительно:
полуботинки кожаные
При влажной уборке помещений дополнительно:
полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
перчатки резиновые
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)
полусапоги кожаные утепленные
|
ЗМи
Ми
Ми
В
Вн
Бм
Бм
Бм
Тн
Тн20
|
12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
36
36
|
|
Учитель трудо-вого обучения, мастер произ-водственного обучения, пос-тоянно занятые работой в меха-нических, сле-сарных и столяр-ных мастерских
|
Постоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских
Очки защитные
Костюм или халат х/б
|
О
ЗМи
|
До износа
12
|
|
Художник-оформитель
|
Халат х/б
Перчатки трикотажные
При занятости на наружных работах во время атмосферных осадков дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
В холодный период года при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
куртка х/б на утепленной прокладке
В холодный период года на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
|
3Ми
Ми
Вн
Тн
Тн
Тн20
|
12
До износа
36
36
36
48
24
|
|
Экспедитор
|
Халат х/б
Перчатки трикотажные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
3Ми
Ми
Тн
|
18
До износа
36
|
|
Электромонтер по ремонту и об-служиванию электрооборудо-вания
|
Костюм х/б
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Перчатки трикотажные
Рукавицы комбинированные
Каска защитная
Очки защитные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном (костюм влагозащитный)
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
перчатки зимние двупалые
|
ЗМи
ЗМи
Ми
Эн
Эн
Ми
Ми
ЗП
Вн
В
Тн
Тн20
Тн
|
12
12
12
Дежурные
Дежурные
До износа
До износа
24
До износа
Дежурный
24
36
24
24
До износа
|
Лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские, учебные полигоны
|
Лаборант, мастер производст-венного обучения, механик участка, моторист-смазчик, слесарь механосборочных ра-бот, постоянно работающие на наладке, разборке, вождении автомашин, дорожных, земле-ройных машин и тракторов
|
Комбинезон хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные
При мойке машин дополнительно
Фартук прорезиненный с нагрудником
Нарукавники клеенчатые
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
18
3
Дежурный
Дежурные
Дежурные
Дежурные
|
Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам
детских дошкольных организаций
Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь
«О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств
индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений,
учреждений, организаций и предприятий системы Министерства
образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50.
|
№
п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды
|
Сроки носки в
месяцах
|
Кол-во
комп-лектов
|
|
Заведующая детским садом
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
2
|
|
Помощник заведующей по хозяйственной части
|
Халат х/б
|
12
|
3
|
|
Кастелянша
|
Халат х/б
Косынка х/б
|
12
6
|
3
3
|
|
Кладовщик
|
Халат х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Рукавицы комбинированные
|
12
6
3
|
4
2
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Халат х/б
Передник х/б
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак или косынка х/б
Фартук клеенчатый с нагрудником
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
Куртка х/б на утепляющей подкладке
|
12
6
12
6
6
До износа
3
48
|
4
5 2
4 3
2
|
|
Няня (санитарка)
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
Для раздачи пищи:
Халат х/б
Косынка х/б
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Для уборки туалета:
Халат х/б
Фартук клеенчатый
|
12
До износа
12
6
6
До износа
12
6
|
3
3
3
2
3
2
|
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
Для раздачи пищи:
Фартук х/б
Косынка х/б
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Для уборки туалета:
Халат х/б
Фартук клеенчатый
|
12
До износа
6
6
6
До износа
12
6
|
3
3
3
2
3
2
|
|
Зам.по основной деятельности
|
Халат х/б
|
12
|
2
|
|
Воспитатель
|
Халат х/б
|
12
|
3
|
|
Шеф-повар
|
Халат х/б
Колпак или косынка х/б
Ботинки или тапочки кожаные
|
12
6
12
|
4
4
2
|
|
Повар
|
Халат х/б
Передник х/б
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак х/б
Фартук клеенчатый с нагрудником
|
12
6
12
6
6
|
4
4 2
4
2
|
IV. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды для работников общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.
Основание: смотри раздел III.
|
№ п/п
|
Наименование
профессии, должности
|
Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви
|
Сроки носки в
месяцах
|
Кол-во
комп-лектов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Заведующая столовой,
заведующий произ-водством
|
Халат или куртка х/б
Шапочка или косынка х/б
Фартук х/б
|
12
6
6
|
4 3
3
|
|
Повар (шеф-повар)
|
Халат или костюм х/б
Фартук х/б
Шапочка или косынка х/б
Туфли или тапочки кожаные
|
12
6
6
12
|
4
3
3
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка х/б
Фартук х/б с водоотталки-вающей пропиткой
Колпак или косынка х/б
Перчатки резиновые
|
12
6
6
До износа
|
4
3
3
|
|
Мойщик посуды,
машинист моющих
машин
|
Куртка х/б
Шапочка или косынка х/б
Фартук клеенчатый
Перчатки резиновые
|
12
6
6
До износа
|
4
3
2
|
|
Буфетчица
|
Халат или куртка х/б
Шапочка или косынка х/б
Фартук с нагрудником х/б
Тапочки кожаные
|
12
6
6
12
|
3
3
3 1
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов
|
№
п/п
|
Наименование структурного подразделения
|
Наименование профессий и должностей работников
|
Наименование смывающих и обезвреживающих средств
|
Количество выдаваемых смывающих и обезвреживающих средств
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
Дворник
|
Мыло
|
400 гр.
|
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Мыло
|
400 гр.
|
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло
|
400гр.
|
Основание:Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
ПРИЛОЖЕНИЕ №9
Список
профессий и должностей работников,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
|
3
|
Дворник
(при покосе травы бензокосилкой)
|
Приложение 1
1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
|
1 раз в два года
|
|
5
|
Кладовщик
|
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
7
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
9
|
Мастер производственного обучения
|
Приложение 3
П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
1 раз в два года
1 раз в год
|
|
12
|
Повар
Шеф-повар
|
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
14
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
|
|
16
|
Сторож
|
Приложение 3
П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
1 раз в два года
|
|
18
|
Уборщик помещений (служебных производ-ственных)
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
1 раз в два года
|
|
19
|
Учитель трудового обучения, имеющим квалификацию «станочник»
|
Приложение 3
П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
|
1 раз в два года
|
|
22
|
Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей
|
Приложение 3
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
23
|
Работники данных учреждений образования и организаций
|
Приложение 3
П.23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
24
|
Работники общепита и пищеблоков (шеф-повар, повар, буфетчик и т.д.)
|
Приложение 3
П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта
|
1 раз в год
|
Примечание.
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
-в случае изменений условий труда работающего;
-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
ПЕРЕЧЕНЬ категорий (профессий и должностей)
работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического
наркологического осмотра при поступлении на работу
|
Наименование профессий, должностей
|
Основание
|
|
1. Педагог-организатор, педагог-психолог учреждений образования, педагог социальных учреждений образования
|
п.65
|
|
2. Сторож
|
П.
|
Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104 «Об установлении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».
Примечание: при наличии в учреждении образования других профессий, не вошедших в данный перечень, руководствоваться Приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104.
ПРИЛОЖЕНИЕ №11
ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками
для оказания первой помощи при несчастных случаях.
1. Пищеблок.
2. Учебные мастерские.
3. Кабинеты информатики.
4. Спортивный зал.
5. Лаборантские физики и химии.
Основание:
1. П.64 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.
2. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.
ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную
|
№
п/п
|
Наименование
|
Единица измерения
|
Количество из расчета на
2–10 человек
|
|
1
|
Аммония раствор 10 % – 1 мл № 10
|
упаковка
|
1
|
|
2
|
Валерианы экстракт 0,02 № 50
|
упаковка
|
1
|
|
3
|
Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20
|
»
|
1
|
|
4
|
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
|
»
|
1
|
|
5
|
Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40
|
»
|
1
|
|
6
|
Йода спиртовой раствор 5 % – 10 мл или
|
флакон
|
1
|
|
|
5 % – 1 мл № 10
|
упаковка
|
1
|
|
7
|
Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0
|
упаковка
|
1
|
|
8
|
Кеторолак 0,01 № 10
|
»
|
1
|
|
9
|
Лоратадин 0,01 № 10 или Цетиризин 0,01 № 20
|
»
|
1
|
|
10
|
Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)
|
»
|
1
|
|
11
|
Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0)
|
»
|
1
|
|
12
|
Нафазолин капли для носа 0,1 % – 10 мл или
Ксилометазолина капли для носа 0,1 % – 10 мл
|
флакон
|
1
|
|
13
|
Параскофен № 10 или
Цитрамон № 10
|
упаковка
|
1
|
|
14
|
Парацетамол 0,5 № 10
|
»
|
1
|
|
15
|
Перекись водорода раствор 3 % – 40 мл (100 мл)
|
флакон
|
1
|
|
16
|
Сульфацетамида раствор 20 % – 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или
|
упаковка
|
1
|
|
|
Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) – 5 мл
|
флакон
|
1
|
|
17
|
Уголь активированный 0,25 № 10
|
упаковка
|
1
|
|
18
|
Бинты нестерильные:
|
|
|
|
|
5 м х 5 см
|
»
|
2
|
|
|
5 м х 10 см
|
»
|
2
|
|
|
7 м х 14 см
|
»
|
2
|
|
19
|
Вата гигроскопическая 50,0
|
»
|
1
|
|
20
|
Жгут кровоостанавливающий Эсмарха
|
»
|
1
|
|
21
|
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)
|
»
|
3
|
|
22
|
Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)
|
»
|
1
|
|
23
|
Исключен
|
|
|
|
24
|
Напальчник резиновый № 10
|
»
|
1
|
|
25
|
Ножницы тупоконечные длиной не менее 13 см
|
»
|
1
|
|
26
|
Исключен
|
|
|
|
27
|
Салфетка стерильная размером не менее 10 х 10 см № 1
|
упаковка
|
5
|
|
28
|
Термометр медицинский электронный в футляре
|
»
|
1
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».
Приложение № 12
к Макету коллективного договора
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами
|
№№п/п
|
Наименование структурного подразделения
|
Наименование
профессии,
должности
|
Количество работников
|
Пункты перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов
|
Наименование вредных веществ
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
Кочегар
Истопник
|
|
п.23
п.26
п.52
|
Сернистый ангидрид, окись азота, сажа
|
и другие
Основание:
1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» от 27.02.2002 г. № 260.
3. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранении от 19.03.2002 г. № 34/12.
Примечание: Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника с вредными веществами не менее 0,5 рабочего дня (смены), установленного законодательством.
Приложение № 2
Изменения и дополнения в макет коллективного договора, направленный Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и науки и использовавшийся учреждениями образования при принятии коллективных договоров.
1. пункт 1. макета изложить в следующей редакции: «Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками _____________________________________________
(наименование учреждения, организации)
от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация ________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющая интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома _______________________________________________________________
(ФИО)
и ________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя ____________________________________.
(ФИО, должность)
2. пункт 2. макета изложить в следующей редакции «Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками».
3. пункт 5. макета изложить в следующей редакции «Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областного, районного (городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – стороны)».
4. пункт 6. макета изложить в следующей редакции: «Условия Договора распространяются на Нанимателя и работников – членов профсоюза, включая совместителей, временных работников.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяется в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников – не членов профсоюза, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме и согласия сторон, подписавших настоящий Договор».
5. пункт 9. макета изложить в следующей редакции: «Для разрешения коллективных трудовых споров Сторонами создается примирительная комиссия».
6. абзац 1 пункта 16.5. макета изложить в следующей редакции «Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, (преподавателям), учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам по согласованию с Профкомом».
7. пункт 16.6. макета изложить в следующей редакции: «Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: __ числа – за первую половину текущего месяца и ___ числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне».
8. Добавить пункт следующего содержания: «16.8.1. При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения».
9. пункт 16.9. макета изложить в следующей редакции: «Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и (или) гарантии педагогическим работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые два года работы:».
10. пункт 16.9.1. макета изложить в следующей редакции: «Установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.».
11. пункт 16.9.2. макета изложить в следующей редакции: «Предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования».
12. пункт 16.9.3. макета исключить.
13. пункт 16.9.4. макета изложить в следующей редакции: «Предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования».
14. пункт 17.5. макета исключить.
15. пункт 18.3. макета изложить в следующей редакции: «Производить премирование работников в соответствии с Положением о…… (Приложение №__), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.
Премирование руководителя учреждения (организации), установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом по образованию из средств организации».
16. пункт 18.4. макета исключить.
17. пункт 18.5. макета изложить в следующей редакции: «Средства неиспользованные в течение планового периода, остаются в распоряжении руководителя бюджетной организации и могут быть направлены в текущем календарном году на стимулирующие выплаты в порядке, установленном Приложениями к настоящему договору. Средства на премирование, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи направляются только на эти выплаты».
18. пункт 18.6. макета изложить в следующей редакции: «Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № ___) и производить единовременную выплату на оздоровлении в соответствии с Положением о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение №____)».
19. пункт 18.7. макета изложить в следующей редакции: «Устанавливать выплаты стимулирующего и компенсирующего характера работникам в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Приложение №___)».
20. пункт 18.8. макета изложить в следующей редакции: «Осуществлять выплаты премий, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом».
21. пункт 18.9. макета изложить в следующей редакции: «Осуществлять выплаты премий, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом».
22. добавить пункт 18.9.1. следующего содержания: «Производить начисление стимулирующих и компенсирующих выплат, премии педагогическим работникам от оклада с учетом педагогической нагрузки, за исключением выплат, устанавливаемых от базовой ставки.
23. пункт 8.12. макета изложить в следующей редакции: «Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.
24. пункт 18.13. макета исключить.
25. пункты 18.17. – 18.21 макета исключить.
26. пункт 19.2. макета изложить в следующей редакции: “При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда».
27. пункт 19.5. макета изложить в следующей редакции: «Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования».
28. пункт 21.1. макета изложить в следующей редакции: «Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом».
29. пункт 21.2. макета изложить в следующей редакции: «Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты”.
30. пункт 21.5. макета изложить в следующей редакции: «Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, уменьшение размеров оплаты труда и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Индивидуальные трудовые споры, в том числе по установлению и изменению существенных условий труда, разрешаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой Нанимателем и Профкомом на равноправной основе»
31. пункт 21.7. макета изложить в следующей редакции: «Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе восемнадцати лет;
- ветеранам боевых действия на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- донорам, которые награждены знаками (отличия, почета): «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь»,«Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР».
в определенный период:
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям - в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.
32. пункт 21.8. макета изложить в следующей редакции: «Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, предоставлять трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
33. пункт 21.15. макета изложить в следующей редакции: «Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом в текущем году должно быть использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска».
34. пункты 21.16. – 21.17. макета исключить.
35. пункт 21.16. макета изложить в следующей редакции: «По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней».
36. пункт 23.1. макета изложить в следующей редакции: «Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций».
37. пункт 23.2. макета изложить в следующей редакции: «Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года)».
38. пункты 23.3. – 23.4. макета исключить.
39. пункт 24.1. макета изложить в следующей редакции: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 6, абзацами 2, 5 пункта 7 статьи 42 ТК, производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.
40. пункт 24.3. макета изложить в следующей редакции: «Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
- заполнение вакансий;
- увольнение совместителей.
41. пункт 24.4. макета изложить в следующей редакции: «В течение всего срока предупреждения о сокращении, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей».
42. пункт 24.8. макета изложить в следующей редакции: «Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьями 32 и 2611 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним”.
43. пункт 24.9. макета исключить.
44. пункт 24.10. макета изложить в следующей редакции: “Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:
- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет».
45. добавить пункт 24.10.1. следующего содержания: «Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет».
46. пункт 24.11. – 24.12. макета исключить.
47. пункт 24.13. макета изложить в следующей редакции: «Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
48. пункт 24.14. макета изложить в следующей редакции: «Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.
49. пункт 24.16. макета изложить в следующей редакции: «Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
В случае принятия Нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств».
50. пункт 24.18. макета изложить в следующей редакции: «Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу».
51. пункт 24.20. макета изложить в следующей редакции: «Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими родителями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктом 6, абзацами 2, 3, 4 и 6 пункта 7статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК».
52. пункты 24.21. – 24.22.макета исключить.
53. пункт 24.23. макета изложить в следующей редакции: «Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия”.
54. пункт 24.24. макета изложить в следующей редакции: «Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда”.
55. пункт 24.25. макета изложить в следующей редакции: «Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время».
56. пункт 24.26. макета изложить в следующей редакции: «Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях».
57. пункт 24.27. макета изложить в следующей редакции: «Заключать с работниками, проработавшими пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений производственно- технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, с их согласия трудовой договор на неопределенный срок».
58. пункт 24.28 макета изложить в следующей редакции: «Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении».
59. пункт 25.1. макета изложить в следующей редакции: «Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда».
60. добавить пункт 25.3.1. следующего содержания: «Обеспечить разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда».
61. пункт 25.4 макета изложить в следующей редакции: «Оформить кабинет или уголки по охране труда».
62. добавить пункт 25.7.1. следующего содержания: «Не допускать привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Не допускать привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы».
63. добавить пункт 25.7.2. следующего содержания: «Способствовать проведению обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
64. пункт 25.9. макета изложить в следующей редакции: «Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения».
65. пункт 25.10. макета изложить в следующей редакции: «Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения».
66. добавить пункт 25.14.1. следующего содержания: «Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии».
67. добавить пункт 27.1.1. следующего содержания: «Принимать меры по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения».
68. добавить пункт 27.5.1. следующего содержания: «Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья».
69. добавить пункт 28.4. следующего содержания: «Отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств организации при их наличии».
70. пункт 29.4. макета исключить.
71. пункт 29.8. макета исключить.
72. пункт 29.9 макета изложить в следующей редакции: «Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.)».
73. пункт 30.1 макета исключить.
74. пункт 30.5. макета исключить.
75. пункт 30.7. макета исключить.
76. пункт 30.11. макета исключить.
77. пункт 30.16 макета исключить.
78. пункт 33.4 макета исключить.
79. пункт 33.9 макета изложить в следующей редакции: «Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за высокие достижения в труде в соответствии с законодательством в размере 30% оклада».
80. пункты 33.11 – 33.12. макета исключить.
81. пункт 33.13 макета изложить в следующей редакции: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацами 2 и 5 пункта 7 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, непозднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома».
82. пункт 33.14. макета изложить в следующей редакции: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации организации) 4, 6, абзацами 2 и 5 пункта 7статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, непозднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны».
83. пункт 33.15. макета изложить в следующей редакции: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации организации) 4, 6, абзацами 2 и 5 пункта 7статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа».
раскрыть » / « свернуть