Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Социальное партнерство

 

СОГЛАШЕНИЕ

между отделом образования, спорта и туризма

Костюковичского районного исполнительного

комитета и    Костюковичской районной

организацией Белорусского профсоюза

работников образования и науки на 2016-2019 годы

 

 

 

 

 

1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено между отделом образования, спорта и туризма Костюковичского районного исполнительного комитета и Костюковичской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, Соглашением между управлением образования Могилёвского областного исполнительного комитета и Могилёвской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2014-2017 годы, отраслевым Соглашением на 2016-2019 годы.

2. Сторонами Соглашения являются отдел образования, спорта и туризма Костюковичского районного исполнительного комитета (далее -  Отдел) и Костюковичская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице его руководящего органа –районного комитета (далее – районный комитет) (далее – Стороны).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016-2019 годы.

4. Соглашение распространяется на организации системы образования: нанимателей – организации, подчиненные Отделу, работников системы образования района – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Отдел образования признает районный комитет полномочным представителем работников организаций системы образования в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в организациях системы образования и  является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие по сравнению с Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе и  за счет  внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования (далее – внебюджетные средства), местного бюджета, спонсоров и других источников, не запрещённых законодательством Республики Беларусь.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников системы образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения коллективных договоров организаций системы образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договорённости.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения Советом отдела  и Президиумом районного комитета профсоюза.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании районного отраслевого Совета по социальным и трудовым вопросам  (далее- районный Совет). Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения Советом отдела образования и Президиумом районного комитета профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта коллективных договоров организаций системы образования через районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путём переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании районного Совета.

          11. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трёх лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Отдела и районного комитета.

12. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

13. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

14. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчёты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета отдела образования и Президиума районного комитета профсоюза, доводятся до сведения учреждений образования и первичных организаций профсоюза.

15. Отдел  представляет Соглашение для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Костюковичского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

16. В целях реализации Соглашения Отдел  доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до организаций системы образования, а районный комитет – до  первичных организаций профсоюза для его реализации.

17. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайтах промежуточные, итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы в учреждениях образования.

 

 

 Организация, нормирование и оплата труда

 

18. Отдел образования обязуется:

18.1.. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета учреждениями образования.

18.2. Проводить работу с организациями системы образования, подчиненными отделу:

18.2.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде оперативно доводить их для сведения и применения в работе;

18.2.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников образования;

18.2.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений образования с участием представителей районного комитета профсоюза.

18.3. Производить выплату заработной платы два раза в месяц: 12    числа – окончательный расчёт согласно графикувыплаты заработной платы, 22   числа – аванс.

18.4. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного начисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с районным финансовым отделом с последующим перерасчётом заработной платы.

19. Районный комитет обязуется:

19.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

19.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

Проводить дни открытого письма и приёма работников по экономическим и правовым вопросам с выездом на места.

19.3. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

19.4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, а также – о профсоюзах. О результатах информировать отдел образования.

19.5. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза и других граждан обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

  1.  Отдел  и районный комитет обязуются:

20.1. Поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь и ЦК профсоюза работников образования и науки, добиваться:

20.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

20.1.2. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

20.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы образования;

20.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств, направленных на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

20.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей  дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих, снижения продолжительности их рабочей недели;

20.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 №1490;          20.1.7. снижения документооборота.

20.1.8. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий,

20.1.9. внесения в тарифно-квалификационные характеристики
и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий ”Высшая квалификационная категория“, ”Первая квалификационная категория“, ”Вторая квалификационная категория“ независимо от типа учреждения образования.

 

         20.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников образования в рамках компетенции; обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате;

20.3.  в учреждениях образования прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда;

20.4. производить совместные проверки соблюдения законодательства по оплате труда в учреждениях образования района;

 

 

21. Стороны пришли к соглашению:

 

21.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее - материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

21.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов профсоюза организаций системы образования.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества и др. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

  Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляется на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

21.3. Материальное стимулирование руководителей организаций системы образования осуществляется по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

21.4.  Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы Министерства внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

 

21.5.  В случае отсутствия или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ (далее – Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться
из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности
в части сумм превышения доходов над расходами, остающимися
в распоряжении бюджетной организации.

 

21.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

 21.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

21.8. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

21.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

21.10. Рекомендовать руководителям организаций системы образования устанавливать дополнительные меры стимулирования труда и (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

 21.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

21.12. . Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

21.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

21.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

21.15. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) учреждений образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей- устанавливаются Отделом  по согласованию с районным комитетом профсоюза.

21.16. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, указанных в соглашении, коллективных договорах  с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

21.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, Соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

21.18. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования,  которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

21.19. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса. 

 На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится
за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

 

21.20. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

           21.21. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

          21.22. Работа учитилей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

           21.23. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

           21.23.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподования учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

          21.23.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, скоторыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 

 

 Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнёрства

 

22. Отдел образования обязуется:

22.1. Проводить консультации для руководителей и иных работников, организаций системы образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

22.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций системы образования,  изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнёрстве.

22.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников организаций системы образования, вопросы социальной защиты обучающихся, настоящего Соглашения, предоставлять возможность районному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

22.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях – для согласования с районным комитетом) проекты нормативных правовых актов затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать учреждениям образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок подготовки и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.  

 

23. Районный комитет обязуется:

23.1. Оказывать помощь профсоюзным комитетам, руководителям учреждений образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнёрстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

23.2. Организовывать и координировать работу правовых и технических инспекций труда по осуществлению в установленном законом порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях системы образования. При необходимости информировать отдел, нанимателей об итогах проверок.

Принимать участие в осуществлении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда.

23.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

23.4. В помощь руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

 

24. Стороны пришли к соглашению:

 

24.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы  образования принимаются отделом образования, нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

24.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

24.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в организациях системы образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях президиума райкома профсоюза и Совета отдела образования.

По итогам изучения работниками Районной организации состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях системы образования проводить совместные заседания президиума Районной организации и совета Отдела образования, советов учреждений образования.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

24.4. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства (далее - Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники физической культуры и спорта,  и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.

24.5.    Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей   32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях системы образования комиссий по трудовым спорам.

24.6.  Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленном им сроки.

24.7.  Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи или основания предоставления гарантий  работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

 

24.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

24.9. При наличии у работников путёвки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

24.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

24.11.  По письменному заявлению работника (в случаях, указанных в коллективных договорах, Соглашении) наниматель предоставляет ему отпуск  по следующим семейно-бытовым и другим уважительным причинам, продолжительностью указанной в коллективном договоре:

-для подготовки методических пособий и учебников;

-необходимость прохождения лечения в лечебно - профилактических и оздоровительных учреждениях;

-необходимость ухода за близкими родственниками и членами семьи на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

-смерть члена семьи или близкого родственника;

-бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

-рождение детей, внуков;

-иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или  отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день.  В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

24.12. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, а также по обмену опытом работы, включать в их состав представителей другой Стороны.

24.13. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

24.14.  По письменной просьбе педагогического работника по истечению отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

24.15. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определены соглашением, коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска, по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединятся к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором

24.16. Коллективным договором за счёт внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям могут устанавливаться поощрительные отпуска.

24.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы Министерства, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни,
а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы Министерства, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств
от приносящей доходы деятельности (если в соответствии
с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.

В организациях системы Министерства, не относящихся
к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска
за ненормированный рабочий день нанимателем производится посогласованию с профсоюзным комитетом.

24.18.  По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, с связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 Гарантии занятости

 

25. Отдел образования обязуется:

25.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

25.2. Письменно уведомлять районный комитет профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организаций образования, если это повлечёт за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации учреждений образования проводить переговоры с соответствующими профсоюзными комитетами в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профсоюзными комитетами и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

26. Районный комитет профсоюза обязуется:

26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

26.2. Рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных
в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

26.3.Создать в профсоюзе фонды солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы.

26.4. Добиваться включения в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 28 Соглашения.

27. Стороны обязуются добиваться:

27.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок  (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов в соответствии с декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

27.2. Развития:

27.2.1. сети дошкольных центров развития ребенка;

27.2.2. системы дополнительного образования детей и молодёжи в сельских населённых пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

27.2.3.  сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи  в учреждениях общего среднего образования;

27.3.  Обеспечения в полном объёме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1.  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,4,5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет №5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета организации системы образования, по пункту 1, 3 статьи 47 Трудового кодекса с предварительного согласия райкома профсоюза, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.   № 29 – после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления  комитета отраслевого профсоюза.

28.2.  При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдаётся (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведённым женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором); получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям, членам Белорусского профсоюза работников образования и науки); другим категориям работников, определённым в коллективных договорах организаций системы образования.

28.3.  Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведёнными женщинами, вдовами и вдовцами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов- до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

28.4.  Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза.

28.5.  В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или  с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности  для самостоятельного поиска работы  в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами.

28.6. Предоставлять преимущественное право  работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

28.7.  Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, осуществляется в соответствии с декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта.  Работник должен быть письменно предупреждён об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

28.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.  

28.10.  Установить, что заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися  в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет,  если они приступили к работе до достижения ребёнком возраста трёх лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.

28.11.  Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины - 50 лет, мужчины - 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины-55 лет, мужчины-60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

28.12. Установить, что  заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится  при участии представителя отраслевого профсоюза.

28.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) длительность стажа определяется в каждой конкретной организации образования самостоятельно в коллективном договоре), а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

28.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не

допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

28.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

28.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приёме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

28.17. Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, опекунами, попечителями  заключаются на максимальный срок.

28.18.  Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

28.19. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

28.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

28.21.  Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в организации системы образования.

28.22. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

28.23.  Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

28.24. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета №29.

28.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления  досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор  при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

-состояние здоровья;

-назначение пенсии по возрасту;

-пенсии по инвалидности;

-пенсии за выслугу лет;

-пенсии за особые заслуги перед республикой;

-социальной пенсии;

-переезд в другую местность;

-уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;

-уход за детьми в возрасте до 14 лет;

-изменение семейного положения;

-избрание на выборную должность;

-трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда; пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования,

-другие случаи, предусмотренные коллективными договорами.

 

28.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьёй 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза  может установить  работникам неполное рабочее время.

 

28.27.  Рекомендовать нанимателям организаций системы образования ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

28.28. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями др. за счет средств соответствующих бюджетов.

28.29. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими ) инструкциями. 

 

Охрана труда

 

29. Отдел  обязуется:

29.1. Ежегодно подводить итоги работы учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Районный комитет профсоюза.

29.2. Обеспечить реализацию районной целевой Программы по улучшению условий и охраны труда на 2016-2019 годы в учреждениях образования района.

29.3. Принимать на должность инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты, требованиями Типового

 положения о службе охраны труда организации, утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002г. №82.

30. Районный комитет обязуется:

30.1.  Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.2. Ежегодно подводить итоги районного этапа республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

30.3.  Проводить в организациях системы отдела образования регулярные проверки (мониторинги) соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные коллективными договорами.

30.4. Не реже одного раза в год совместно с отделом образования анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

30.5. Координировать деятельность общественных инспекторов и общественных комиссий по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

Включить в коллективные договора учреждений образования положение о материальном стимулировании общественных инспекторов по охране труда за активную работу.

30.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности»;

30.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

30.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от12.10.2015 №420.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Осуществлять во всех организациях системы образования  периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

31.2. Проводить совместные семинары по охране труда представителей отдела, комитета профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

31.3.  Проводить совместные проверки организации работы по охране труда в организациях системы отдела образования.

31.4. Постоянно осуществлять контроль за:

-предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных (или) опасных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям  методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

-выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

31.5. Контролировать проведение нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях образования в соответствии с указом Президента республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности»;

31.6. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

31.7.  Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы Министерства, в том числе инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

 31.8. Рекомендовать нанимателям:

31.8.1. вводить в штатные расписания организаций системы отдела должности инженеров по охране труда в соответствии с нормативами, определенными законодательством;  

31.8.2. осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей организаций системы отдела образования и специалистов по охране труда;

31.8.3. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических осмотров;

31.8.4. при  несчастном случае с тяжёлым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза  с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда профсоюза;

31.8.5.включать в коллективные договоры организаций системы отдела нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве,- единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

31.8.6. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

31.8.7. предусматривать в смете расходов организаций системы отдела средств на реализацию мероприятий по охране труда.

 31.8.8. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

31.8.9. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

31.8.10. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда  по итогам месяца (квартала, года).

 

 Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы отдела образования

 

32. Отдел  обязуется:

32.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников организаций системы отдела образования.

33. Районный комитет обязуется:

33.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем  работников организаций системы отдела образования и информировать отдел образования.

33.2. Содействовать выделению строящегося в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населённых пунктах, а также строительства кооперативного жилья в ЖСК при Костюковичском райисполкоме и поселковых Советах.

33.3. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы отдела образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

33.4.  Оказывать помощь организациям образования в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников.

34. Стороны обязуются добиваться:

34.1. Поэтапного увеличения доли расходов республиканского и местного бюджетов на финансирование отрасли  по отношению к ВВП в размере до 6%..

34.2.  Выделения не менее 20% жилья, построенного в агрогородках педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются в составы создаваемых в организациях образования  комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Представители комитетов отраслевого профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

35.2. Учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жильё, доводятся до сведения коллектива работников.

35.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с комитетами профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

 35.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы отдела образования, выплаты социального характера (удешевление питания, компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом №29, выплаты молодым специалистам и специалистам  с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу и др.) работникам.

35.5. Проводить отраслевые спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, в том числе для работников организаций, подчиненных Отделу.  Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения республиканских, областных отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий,
а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы Министерства в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных
и спортивных мероприятиях.

 

35.6. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной
и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления
в установленном порядке возможности участия работников организаций системы Министерства в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

 

35.7. Содействовать организации работы советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на отраслевом и региональном уровнях,  проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых в соответствующих организациях образования и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных,  праздничных мероприятиях.

35.8. Координировать работу организаций системы  образования и организационных структур отраслевого профсоюза по ведению ими  учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

35.9. В рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям» предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи детским садам, школам-интернатам, социальным приютам, многодетным семьям.

35.10. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

35.11. Рекомендовать для включения в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

35.12. Рекомендовать Нанимателям осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

 

 Правовые гарантии деятельности профсоюза работников образования и науки и его профсоюзного актива

 

36. Отдел  обязуется:

36.1. Предоставлять райкому профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций системы образования.

36.2. Рассматривать по предоставлению районного комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, а также по итогам проверок, проведённых профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

37. Районный комитет обязуется:

37.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации настоящего Соглашения.

37.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утверждёнными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

38.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям организаций системы образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

38.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобождённым от основной работы,  возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобождённым от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

38.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

38.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

38.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства наличие Почетной грамоты Областной организации.

38.7. Устанавливать при выполнении общественной работы в интересах коллектива  председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.  

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

38.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчётов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счёт ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

38.9. Предоставлять в безвозмездное пользование райкому профсоюза помещения для размещения аппарата райкома, профкомам первичных организаций- необходимые для их деятельности  средства связи, оргтехнику, канцтовары, создавать другие условия в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

38.10.  Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных органов и неосвобождённых от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета, а председателей комитетов профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего  комитета отраслевого профсоюза.

38.11.  Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3,4,5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной Центральный комитеты профсоюза и не освобождённых от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта допускается по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

38.12. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по

пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,4,5, 9 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета первичной организации системы образования. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

38.13.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

38.14.  Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов,  в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

38.15. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

38.16. Премировать работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов осуществлять за счет средств соответствующих профсоюзных организаций при наличии средств.

38.17. Рекомендовать профсоюзным организациям устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным  нагрудным знаком Белорусского  профессионального союза работников образования и науки «За адданасць галiноваму прафсаюзу».

 

 

 Сохранение интересов работников при проведении приватизации

 

39. Стороныпришли к соглашению:

39.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с районным комитетом профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

39.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

 

40. Районный комитет профсоюза обязуется:

40.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников - членов профсоюза.

40.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективом работников при изменении форм собственности.

40.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон

 

41. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несёт ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

42. Районный комитет обязуется:

42.1. Изучать практику социального партнёрства в районе, реализацию Соглашения через коллективные договора, обобщать лучший опыт.

42.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения. Освещать ход реализации Соглашения и коллективных договоров в районной газете «Голас Касцюкоушчыны».

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и

разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет районный Совет по трудовым и социальным вопросам (далее - Совет), которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать на с заседании Совета, а итоги выполнения, утверждение  соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение – на совместном заседании Совета отдела образования и Президиума районного комитета профсоюза.

43.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок, по ним даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать руководителям учреждений образования осуществлять аналогичный порядок предоставления полной, достоверной своевременной информации о принимаемых решениях, правых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые , социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

43.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

43.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

-лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

-привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

44. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

          44.1.  В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

44.2. режим работы учреждения;

44.3. порядок распределения объёмов педагогической нагрузки;

44.4. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

44.5. виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

          44.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

44.7. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

44.8. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях)  специального назначения системы образования и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

44.9. порядок установления  доплат за отдельные виды работ и их размеры;

44.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

44.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учёт рабочего времени;

44.12. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утверждённого Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке соответствующего Перечня;

44.13. план мероприятий по охране труда;

44.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

44.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

44.16. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с  вредными веществами в профилактических целях;

44.17. перечень профессий и должностей работников, которым  бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

44.18. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

44.19. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

44.20. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

44.21. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

44.22. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

44.23. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

44.24. порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

44.25. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

44.26. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

44.27. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

44.28. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

44.29. правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

44.30. материальные условия для деятельности  комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

44.31. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путём безналичных расчётов централизованной бухгалтерией отдела образования по форме: 78 % на расчетный счет райкома №3015266020017 в филиале ОАО « Белагропром банка» г. Кричев код 153801463; 22 на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза;

44.32. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

44.33. порядок, условия предоставления поощрительных отпусков всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам структурных подразделений);

44.34. случаи  переноса, продления трудового отпуска работников;

44.35. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

44.36. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

44.37. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным  категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т.д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза.

44.38. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

44.39. порядок изменения существенных условий труда;

44.40. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

44.41. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

44.42. нормы, определяющие процедуру заключения, продления контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

44.43. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

44.44. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

44.45. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

44.46. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

44.47. право работника на получение письменного объяснения причин незаключения, непродления с ним контракта;

44.48. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и незаключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

44.49. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

44.50. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

45. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах.

Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза организации системы образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора

Сторонами направляются в порядке подчинённости в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Стороны и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

46. Анализировать проекты коллективных договоров между нанимателем  и профсоюзным комитетом учреждений образования района, изменений и дополнений в них
на соответствие настоящему Соглашению.

 

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Костюковичской спорта и туризма                                   районной организации                   

Костюковичского райисполкома           Белорусского профсоюза

                                                                     работников образования и

                                                                     науки

                                                                    

 

 

 

____________Е.М. Сироткина              __________            В.А. Суденков

 

 

Соглашение одобрено на Совете отдела образования спорта и туризма Костюковичского райисполкома и Президиуме Костюковичского райкома профсоюза   22 июня  2016 года.                                                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        Приложение 1

 

                                                                  

                                                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                                            Приказ  Руководителя

         от ____________№ ___

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании руководителей учреждений образования

Костюковичского района

 

1. Премирование и его источники

 

1.1. Премирование руководителей учреждений образования является материальным поощрением за достижение руководимым им учреждением определённых количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования.

1.2. Источником средств, направляемых на премирование руководителей, являются:

-бюджетные средства, выделенные на премирование работников общеобразовательного учреждения;

-экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

-средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.

 

2. Показатели, условия и размеры премирования

 

2.1. Премирование руководителя общеобразовательного учреждения производится за эффективное проведение государственной образовательной политики в соответствии с Конституцией, актами законодательства и нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь.

2.1.1.Премия руководителя начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное времяи предельными размерами не ограничивается.

2.1.2.Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела образования, спорта и туризма райисполкома по согласованию с РК профсоюза  в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:

п/п

Показатели премирования

За какой период премируется

Размер премии в % к должностному окладу

2.3.

Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательнымпроцессом:

 

2.3.1.   обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся (воспитанников);

2.3.2.   создание условий по организации эффективной методической работы в учреждении

2.3.3.   создание условий для развития творческих способностей и интересов учащихся (воспитанников), (результаты участия в конкурсах, акциях, соревнованиях, олимпиадах);

2.3.4.   отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период учебно-воспитательного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения;

2.3.5.   эффективная организация воспитательной работы с учащимися (воспитанниками), обеспечивающая отсутствие про-тивоправных действий с их стороны: соблюдение прав и гарантий учащихся (воспитан-ников).

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

1 место -15%

2 место- 10%

3 место – 5%

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10%

 

 

 

 

10%

 

10%

 

5-15%

 

  

 

 

10%

 

 

 

 

 

10%

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4.

Осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения

2.4.1. выполнение доведенных показателей по ТЭР:

-водопотребление

-электроэнергия

-тепло

2.4.2.организация качественного питания, соблюдение санитарно-гигиенического режима

За месяц

 

 

 

За месяц

 

За месяц

За месяц

За месяц

За месяц

15%

 

 

  

15%

 

5%

5%

5%

15%

2.5.

Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства: создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза;

2.5.1. работников учреждений по вопросам связанных с их трудовой деятельностью;

2.5.2. родителей и лиц их заменяющих учащихся (воспитанников) по вопросам, связанным с учебно-воспитательным процессом.

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

5%

 

2.6. Премирование руководителей учреждений дошкольного образования осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:

 

п/п

Показатели премирования

За какой период премируется

Размер премии в % к должностному окладу

2.7.

Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательнымпроцессом:

2.7.1. обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию воспитанников;

2.7.2. отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период учебно-воспитательного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения;

2.7.3. создание условий для развития творческих способностей и интересов воспитанников, (результаты участия в конкурсах, акциях, соревнованиях);

2.7.4. создание условий по организации эффективной методической работы в учреждении

2.7.5. выполнение денежных норм по      питанию

2.7.6. создание условий по здоровьесбережению воспитанников;

2.7.7. организация качественной работы с родителями по своевременной оплате за питание детей в учреждениях дошкольного образования

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

1 место -15%

2 место- 10%

3 место – 5%

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

За год

 

За квартал

 

 

 

 

10%

 

 

 

10%

 

 

 

 

 

 

 

5-15%

 

 

 

 

10%

 

 

 

5%

 

 

 

10%

 

15%

2.8.

Осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения

2.8.1. выполнение доведенных показателей по ТЭР:

-водопотребление

-электроэнергия

-тепло

2.8.2. организация качественного питания, соблюдение санитарно-гигиенического режима

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

За месяц

За месяц

За месяц

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

15%

 

5%

5%

5%

 

 

 

15%

2.9.

Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства: создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза;

2.9.1. работников учреждений по вопросам связанных с их трудовой деятельностью;

2.9.2. родителей и лиц их заменяющих воспитанников по вопросам, связанным с учебно-воспитательным процессом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

 

5%

 

2.10. Премирование руководителей учреждений дополнительного образования осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:

 

п/п

Показатели премирования

За какой период премируется

Размер премии в % к должностному окладу

2.11.

Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательнымпроцессом:

2.11.1. обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся (воспитанников);

2.11.2. создание условий для развития творческих способностей и интересов учащихся (воспитанников), (результаты участия в конкурсах, акциях, соревнованиях, олимпиадах);

2.11.3. создание условий по организации эффективной методической работы в учреждении

2.11.4. отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период учебно-воспитательного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения;

2.11.5. выполнение плана туристических и экскурсионных услуг; выполнение плана услуг проживания (КЦТ)

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

10%

 

 

 

 

 

10%

 

 

 

 

 

 

10%

 

 

 

10%

 

 

 

 

 

 

 

 

10%

2.12.

Осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения

2.12.1. выполнение доведенных показателей по ТЭР:

-водопотребление

-электроэнергия

-тепло

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

За месяц

За месяц

За месяц

 

 

 

 

 

 

15%

 

5%

5%

5%

 

2.13.

Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства: создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза;

2.13.1. работников учреждений по вопросам связанных с их трудовой деятельностью;

2.13.2. родителей и лиц их заменяющих воспитанников по вопросам, связанным с учебно-воспитательным процессом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

 

5%

 

2.14. Премирование руководителей учреждений специального образования осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:

 

п/п

Показатели премирования

За какой период премируется

Размер премии в % к должностному окладу

2.15.

Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательнымпроцессом:

2.15.1. обеспечение качественной организации образовательного процесса при реализации  программ специального образования

2.15.2. создание условий по организации эффективной методической работы в учреждении

2.15.3. отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период учебно-воспитательного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

За месяц

 

 

 

 

10%

 

 

 

10%

 

 

10%

2.16.

Осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения

2.16.1. выполнение доведенных показателей по ТЭР;

-водопотребление

-электроэнергия

-тепло

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

За месяц

За месяц

За месяц

 

 

 

 

 

15%

 

5%

5%

5%

2.17.

Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства: создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза;

2.17.1. работников учреждений по вопросам связанных с их трудовой деятельностью;

2.17.2. родителей и лиц их заменяющих воспитанников (учащихся) по вопросам, связанным с учебно-воспитательным процессом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

5%

 

2.18. Премирование руководителей социально-педагогических учреждений  осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:

 

п/п

Показатели премирования

За какой период премируется

Размер премии в % к должностному окладу

2.19.

Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательнымпроцессом:

2.19.1. обеспечение выполнения программы воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально-опасном положении; выявления и учета детей, находящихся в СОП

2.19.2. создание условий по организации эффективной методической работы в учреждении

2.19.3. отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период учебно-воспитательного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

За месяц

 

 

 

 

10%

 

 

 

 

 

5%

 

 

5%

2.20.

Осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения

2.20.1. выполнение доведенных показателей по ТЭР;

-водопотребление

-электроэнергия

-тепло

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

За месяц

За месяц

За месяц

 

 

 

 

 

15%

 

5%

5%

5%

2.21.

Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства: создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза;

2.21.1. работников учреждений по вопросам связанных с их трудовой деятельностью;

2.21.2. родителей и лиц их заменяющих воспитанников по вопросам, связанным с учебно-воспитательным процессом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

5%

 

  1. 22. Премирование руководителей учебно-спортивных, физкультурно-оздоровительных учреждений осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:

 

п/п

Показатели премирования

За какой период премируется

Размер премии в % к должностному окладу

2.23.

Осуществление эффективного руководства учебно- тренировочнымпроцессом:

 

2.23.1. обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ;

2.23.2. создание условий по организации эффективной методической работы в учреждении

2.23.3. создание условий для развития физических способностей и роста результатов учащихся (воспитанников), (результаты участия в  соревнованиях);

2.23.4. отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период учебно-тренировочного процесса (на рабочем месте), обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения;

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

10%

 

 

 

 

10%

 

 

 

10%

 

 

 

  

 

 

10%

 

 

 

 

 

10%

 

 

 

2.24.

Осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения

2.24.1. выполнение доведенных показателей по ТЭР:

-водопотребление

-электроэнергия

-тепло

2.24.2.создание надлежащих бытовых условий для учащихся;   соблюдение санитарно-гигиенического режима

За месяц

 

 

 

За месяц

 

За месяц

За месяц

За месяц

За месяц

15%

 

 

  

15%

 

5%

5%

5%

15%

2.25.

Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства: создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие обоснованных жалоб и заявлений в вышестоящий орган управления и соответствующий комитет профсоюза;

2.5.1. работников учреждений по вопросам связанных с их трудовой деятельностью;

2.5.2. родителей и лиц их заменяющих учащихся (воспитанников), по вопросам, связанным с учебно-тренировочным процессом, участников соревнований.

 

 

 

 

 

 

 

За месяц

 

 

За месяц

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

5%

 

2.26. Помимо премии за показатели, определённые п.2.2-2.26. настоящего Положения, могут выплачиваться единовременные премии (начисление единовременных премий осуществляется в процентах к должностному окладу независимо от количества дней, отработанных за соответствующий период) за:

- результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов,

- по итогам смотров- конкурсов среди учреждений образования,

- за проведение олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, конференций, семинаров-практикумов и т. п.,

-за результативное участие руководителя, работников и обучающихся (воспитанников)  учреждений образования в конкурсах, смотрах. соревнованиях, олимпиадах, конференциях, слетах;

-за эффективную подготовку учреждения к летнему оздоровительному,   периоду;

- за эффективную подготовку учреждения к  осенне-зимнему периоду;

- за эффективную подготовку учреждения к  началу учебного года;

- в связи с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками;

- за эффективную организацию оздоровления воспитанников и обучающихся;  

- выполнение доведенного плана по сдаче вторичных ресурсов;

- выявление фактов участия обучающихся в правонарушениях либо своевременное предоставление в органы внутренних дел информации, послужившей выявлению правонарушения;

- за эффективную организацию работы по созданию и внедрению новых форм работы с обучающимися и воспитанниками;

- за результативную работу по повышению качества образовательного процесса (итоги учебного года, централизованного тестирования, жизнеустройство выпускников);

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами в размере, установленном Положением о соответствующей награде;

2.27. Кроме того, премировать единовременно руководителей учреждений образования по итогам квартала, полугодия, календарного года за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в коллективах по следующим показателям:

-выполнение решений, постановлений, приказов, распоряжений, предписаний органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, представителей технической инспекции труда, профсоюзов;

-выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, планов мероприятий по охране труда;

-организация рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

-соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

-соблюдение правил пожарной безопасности;

-отсутствие несчастных случаев на производстве;

- рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;

Единовременные премии руководителю  учреждения образования максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются по решению отдела образования, спорта и туризма в пределах финансовых средств, предусмотренных на эти цели.

 

3. Порядок премирования

3.1. Установленный размер премии руководителю учреждения образования начисляется по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается ежемесячно.

3.2. Премия оформляется приказом начальника отдела образования, спорта и туризма райисполкома  и выплачивается в день выплаты заработной платы.

3.3. При наложении дисциплинарного взыскания руководителю премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в котором объявлено взыскание.

3.4. Размер премии руководителю учреждения образования может быть уменьшен за:

-некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок – 10- 50%;

-нарушение Устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения- 10- 30%;

-нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины-    10-50%;

-невыполнение обязательств по контракту – 10-50%;

-нарушение морально-этических норм – 10- 30%;

-несоблюдение обязательств по коллективному договору – 10- 30%;

- при наложении дисциплинарного взыскания (замечание)50%;

- нерациональное использование топливно-энергетических ресурсов – 10 -50%;

- за факты обоснованного обращения граждан, подтвержденные в  ходе ответа заявителю – 10-50%;

-низкую исполнительскую дисциплину, несвоевременное представление необходимой документации, информации – 10-50%;

3.5.  Премия  не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

-временной нетрудоспособности;

-отпусков

-отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста, определённого соответствующим законодательством;

- повышения квалификации;

- других случаях, предусмотренных законодательством.

3.6.  Руководители лишаются премии в следующих случаях:

- при наложении дисциплинарного взыскания (выговор) – 100%;

- несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин – 100%;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом – 100%;

- нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества – 100%;

- грубое нарушение правил охраны труда – 100%.

3.7. Руководителю учреждения образования, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчёта фактически отработанного времени в данном периоде.

3.8. Премии, выплачиваемые руководителю в соответствии с настоящим положением, учитываются при исчислении среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                          Приложение 2

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях установлении надбавок стимулирующего характера к должностным окладам

 руководителей учреждений образования

Костюковичского района

 

1. Надбавки устанавливаются за счёт средств, выделяемых из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы сроком на год.

2. Размер надбавок определяется в зависимости от личного вклада руководителя в повышение эффективности и качества работы учреждения и не может превышать 50% его должностного оклада.

3. Руководителям могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

3.1. За высокие творческие и производственные достижения в работе.

- занявшим первое место в районном соревновании среди педагогических коллективов, на год в размере – 50%;

-достигшим высоких стабильных результатов по отдельным направлениям работы (снижение заболеваемости, развитие материальной базы, образцовое благоустройство территории, экономия топливно-энергетических ресурсов), на  год в размере – 30-50%;

-победителям областных и республиканских смотров-конкурсов, соревнований 30-50%;

-подготовившим победителей областной, республиканской олимпиад, конкурсов, соревнований 30-50%;

- за победу учреждения в районных смотрах конкурсах, соревнованиях, в т.ч. и по подготовке к новому учебному году 10-20%;

-разрабатывающим, внедряющим и распространяющим эффективные технологии, авторские методики 10-30%;

-активно участвующим в методической работе 10-20%;

-являющимся базовыми в районе по отдельным направлениям деятельности 5-15%.

 

3.2.За сложность и напряжённость труда.

-работающим в условиях капитального ремонта, реконструкции, ведущим новое строительство 5-15%;

-на балансе которых находятся котельные 5- 20%;

-руководителям учреждений нового типа (школа-сад) 5-20%;

-за эффективную организацию горячего питания, удешевление продуктов, используемых при организации горячего питания, максимальное увеличение численности учащихся, получающих горячее питание 5-15%.

3.3. За выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения):

- подготовка и проведение мероприятий районного, областного, республиканского масштабов 10-30%;

- ликвидация последствий аварии, стихийного бедствия и других экстренных ситуаций 10-40%.

Размер надбавки каждому руководителю определяется начальником отдела образования по согласованию с председателем райкома профсоюза.

При ухудшении качества работы, снижении показателей, получении дисциплинарных взысканий надбавки могут быть уменьшены или отменены.

Надбавки устанавливаются сроком на 1 год, полугодие, квартал, месяц, на срок проведения работы в процентном отношении к окладам.

Установление, снижение или отмена надбавок оформляется соответствующим приказом после согласования с председателем райкома профсоюза. Надбавки учитываются при исчислении среднего заработка, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и других случаях, предусмотренных законодательством.

 

      Положение одобрено на Совете отдела образования спорта и туризма Костюковичского райисполкома и Президиуме Костюковичского райкома профсоюза    22 июня 2016 года.                                                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          Приложение 3

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке оказания материальной помощи

 руководителям учреждений образования

Костюковичского района.

 

На оказание материальной помощи руководителям направляются:                    - бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г.№6);

- средства от внебюджетной деятельности ;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом начальника отдела образования, по согласованию с председателем РК профсоюза, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

 

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

- рождение ребёнка                                                   -  5;

- бракосочетание                                                        -  5;

- вследствие стихийного бедствия                          -  5-10;

- продолжительной болезни (свыше 1 месяца)      -  5-15;

- смерти близких родственников (мать, отец,

  муж, жена, дети, брат, сестра)                               -  5-15;

- в связи с круглыми датами в жизни работника

  (50, 55, 60 лет)                                                        - 5-10;

- в связи с оздоровлением  при уходе в отпуск    - 5-25;

 

 

 

 

      Положение одобрено на Совете отдела образования спорта и туризма Костюковичского райисполкома и Президиуме Костюковичского райкома профсоюза  22 июня 2016 года.                                                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                          Приложение №4

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников (видов работ), для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

 

 

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

 

Периодичность медосмотра

 

Машинист (кочегар) котельной

Приложение 1

 

1.1.30. Углерода оксид

2.7.Пыль растительного происхождения (древесины, торфа и другого)

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

 

 

 

 

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Приложение 1

 

4.2.2. Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц); электростатическое и постоянное поле; электромагнитное поле широкополосного спектра частот

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Водитель

 

Тракторист

 

 

Приложение 1

 

4.3.1. Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.3.3.

 

 

3.1.. 3.2.

 

 

2

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Дворник

Приложение 1

 

4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

 

 

Приложение 1

 

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

Приложение 1

 

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

Приложение 2

 

  1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от неогражденного перепада по высоте 1,3м и более)

 

Приложение 1

 

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Слесарь-сантехник

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 1

 

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Оператор ЭВМ

 

Инженер-программист

 

Иные работники, работающие на ЭВМ

Приложение 1

 

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в три года

Преподаватели

 

 

Приложение 1

 

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1.. 3.2.

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

Сторож

 

вахтер

Приложение 2

 

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники пищеблоков, буфетов, торговли

Приложение 3

 

2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений образования (ВУЗы, ССУЗы, школы), учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

Приложение 3

 

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, круглогодичных санаторно-курортных оздоровительных организаций

Приложение 3

 

6. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

Примечание.   1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

2. Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

  1. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

   

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

«Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих», утвержденная Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010г. № 47

 

Примечание: в соответствии с п.12 «Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения» «Положения о порядке оказания платных медицинских услуг гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 182 от 10.02.2009 г. профилактические осмотры работников учреждений, финансируемых из бюджета, за исключением работников структурных подразделений указанных учреждений, созданных для осуществления предпринимательской деятельности, оказываются государственными учреждениями здравоохранения бесплатно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               Приложение №5 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников, имеющих право

на бесплатное получение средств индивидуальной

защиты по установленным нормам

 

 

Код профессии по ОК РБ

006-2009

Наименование профессии

Наименование средств индивидуальной защиты

Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам или конструктивным особенностям

Срок носки в месяцах

 

1

2

3

4

5

6

18560

Слесарь-сантехник

Костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Ботинки кожаные с защитным носком

Мун 200

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

1

 

Перчатки резиновые

 

до износа

 

Противогаз шланговый

 

до износа

 

Очки защитные

3 Н

до износа

 

Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Валенная обувь

Тн 20

48

 

Галоши на валенную обувь

 

24

 

В остальное время года на наружных работах дополнительно:

 

 

Плащ непромокаемый

Вн

дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

18883

Сторож

Костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

В холодное время дополнительно:

 

 

 

 

Костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани.

Тн

36

 

Для защиты от атмосферных осадков дополнительно:

 

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном.

Вн

дежурный

 

Сапоги резиновые.

В

24

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

 

Полушубок.

 

дежурный

 

11442

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

Ми

1

 

При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются:

 

 

 

 

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного.

Ми

24

 

Перчатки хлопчатобумажные

Ми

12

 

Водителям всех автомобилей работающих на этилированном бензине на время работы на машине дополнительно выдаются:

 

 

 

 

Фартук резиновый с нагрудником.

 

дежурный

 

Перчатки резиновые

 

до износа

 

19862

Электро-монтер по ремонту и обслужива-нию электрообо-рудования

Костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Ботинки кожаные с защитным носком

Мун 200

12

 

Перчатки электроизолирующие

Эн

дежурные

 

Галоши электроизолирующие

Эн

дежурные

 

Рукавицы хлопчатобумажные

Ми

2

 

Пояс предохранительный

 

дежурный

 

Каска защитная

 

до износа

 

19258

Уборщица служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

2

 

Фартук прорезиновый

 

дежурный

 

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

 

 

 

 

Сапоги резиновые

В

12

 

Перчатки резиновые

 

до износа

 

25386

Экспеди-тор

Халат хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Фартук прорезиновый с нагрудником

 

6

 

Рукавицы комбинированные хлопчатобумажные

Ми

3

 

11768

Грузчик

Костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Фартук прорезиновый

 

дежурный

 

Ботинки кожаные с защитным носком

Мун 200

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

до износа

 

 

При выполнении работ в неотапливаемых помещениях дополнительно:

 

 

 

 

Плащ непромокаемый

Вн

36

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн 20

24

 

25066

Товаровед

Халат хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные

Ми

6

 

22075

Заведую-

щий централь-ным складом

Халат или костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Ботинки кожаные с защитным носком

Мун 200

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

6

 

Перчатки резиновые

 

до износа

 

При работах в неотапливаемых помещениях дополнительно:

 

 

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

 

19203

Тракторист

Комбинезон хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный

3 Ми

12

 

Сапоги кирзовые

Тн

12

 

Рукавицы хлопчатобумажные

Ми

2

 

При наружных работах зимой дополнительно:

 

 

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн 20

12

 

Плащ непромокаемый

Вн

36

 

 

11786

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

(халат хлопчатобумажный)

Плащ непромакаемый

Головной убор

Ботинки кожаные (полуботинки кожаные)

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

ЗМи

 

Вн

 

Ми

В

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

Тн20

12

 

дежурный

12

12

24

 

до износа

 

 

36

 

36

48

24

17544

Рабочий по комплекс-ному обслужива-нию зданий и сооруже-ний

Костюм хлопчатобумажный

Головной убор

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

При выполнении малярных работ дополнительно:

перчатки резиновые

перчатки хлопчатобумажные

очки защитные

респиратор

При выполнении штукатурных работ дополнительно:

перчатки резиновые на трикотажной основе

очки защитные

При работе на высоте дополнительно:

каска защитная

пояс предохранительный

лямочный

Зимой при наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

перчатки зимние двупалые

подшлемник зимний

3Ми

 

Ми

 

 

 

Вн

Ми

Г

 

 

 

Вн

Г

 

 

 

 

 

 

Тн

 

Тн

 

СлТн30

 

Тн

12

12

12

до износа

 

 

до износа

до износа

до износа

до износа

 

 

до износа

до износа

 

24

 

Дежурный

 

 

36

 

36

 

24

 

до износа

24

12721

Кастелян-ша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

 

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

ЗМи

до износа

 

 

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

 

12

 

 

Полуботинки кожаные
(тапочки кожаные)

Ми
З

24
12

 

 

Перчатки трикотажные

Ми

до износа

 

 

Перчатки резиновые

Вн

до износа

 

 

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно:

 

 

 

 

респиратор

 

до износа

12759

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный 

ЗМи

12

 

 

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

 

12

 

 

Ботинки кожаные
(тапочки кожаные)

Ми
З

12
6

 

 

Рукавицы комбинированные

Ми

до износа

 

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

 

 

 

 

плащ непромокаемый с капюшоном

Вн

дежурный

 

 

сапоги резиновые

В

24

16844

Помощник воспита-теля

При осуществлении санитарно-гигиенических мероприятий по уходу за детьми и помещениями:

 

 

 

 

фартук хлопчатобумажный

3Ми

до износа

 

 

фартук ПВХ с нагрудником

Вн

дежурный

 

 

фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

до износа

 

 

косынка хлопчатобумажная

Ми

6

 

 

перчатки хлопчатобумажные

Ми

до износа

 

 

халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

 

перчатки резиновые

 

 

17545

Рабочий  по стирке и ремонту спец-одежды

халат хлопчатобумажный
головной убор из хлопчатобумажной ткани
фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

ЗМи


Вн

12
12

до износа

 

 

тапочки кожаные

Ми

12

 

 

полусапоги резиновые

В

12

 

 

перчатки хлопчатобумажные

Ми

до износа

 

 

перчатки резиновые

Вн

до износа

 

 

нарукавники прорезиненные (нарукавники ПВХ)

Вн

дежурные

 

 

полотенце хлопчатобумажное

 

1

22124

Заведую-щий хозяйством

 

 

 

халат хлопчатобумажный

перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

 

Тн

12

до износа

 

 

36

 

21890

Заведую-щий

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

18

13249

Кухонный рабочий

фартук прорезиненный с нагрудником

перчатки резиновые

рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)

куртка белая хлопчатобумажная

фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

шапочка белая хлопчатобумажная (косынка белая хлопчатобумажная)

Вни

Вн

Ми

 

 

 

12

до износа

до износа

 

4

6

 

6

16675

Повар

куртка белая хлопчатобумажная

брюки светлые хлопчатобумажные

фартук белый хлопчатобумажный

колпак белый хлопчатобумажный (косынка белая хлопчатобумажная)

полотенце

тапочки (туфли, ботинки) текстильные комбинированные на нескользящей подошве

 

4

6

4

4

 

4

6

20304

Воспита-тель

халат хлопчатобумажный

ЗМи

18

23460

Медицин-ская сестра

халат хлопчатобумажный

перчатки резиновые

шапочка хлопчатобумажная

ЗМи

Вн

 

18

до износа

6

 

Основание:   

1.Статья 230 Трудового Кодекса  Республики Беларусь.

2.Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №110 от 22.09.2006г.

3.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь №696 от 24.11.1999г. с дополнением, внесенным Постановлением Министерства образования Республики Беларусь №50 от 13.11.2000г.

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008г. №209 «Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты».

5.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.06.2011г. №48 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от 30.12.2008г. №209.

6.Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13.11.2000г. №50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        

                                                                                            Приложение №6

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, связанных с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 граммов

 

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

 Машинист (кочегар) котельной

  2.

Уборщик служебных помещений

Водитель  автомобиля

Повар

Кухонный рабочий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Дворник

Учитель трудового обучения

Помощник воспитателя

Кладовщик

Тракторист

 

Основание:  1. Статья 230 Трудового кодекса РБ

2. «Инструкция о нормах обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ №208 от 30.12.2008года.

Примечание: независимо от индивидуальной выдачи мыла, необходимо наличие мыла при умывальниках, а также регулярно сменяемых полотенец. При наличии действующих душевых установок, снабжаемых горячей и холодной водой, мыло на дом не выдается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                      Приложение №7

 

 

      

 

Перечень

рабочих мест по профессиям  и должностям на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными  и (или) опасными условия труда .

 6 ноября 2013года.

 

 

 

 

№п/п

Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД

Код выпуска ЕТКС

Класс условий труда

Процент от тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

Численность работающих

1

2

3

4

5

6

19203-тракторист

О1

3,1

0,10

1

11442-водитель автомобиля

52

3,1

0,10

13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Приложение №8

 

 

График выплаты заработной платы.

Выплату заработной платы работникам учреждений образования производить не реже 2-х раз в месяц:

Первая выплата – 22 числа расчётного месяца:

 

 

1. Отдел образования спорта и туризма Костюковичского райисполкома,

 2. Государственное учреждение образования «Средняя  школа № 1

 г. Костюковичи», 3. Государственное учреждение образования «Средняя  школа № 2 г. Костюковичи», 4. Государственное учреждение образования «Средняя  школа № 4 г. Костюковичи», 5. Учреждение образования «Костюковичская районная государственная гимназия», 6. Государственное учреждение образования «Белодубровская средняя  школа Костюковичского района», 7. Государственное учреждение образования «Новосамотевичская средняя  школа Костюковичского района », 8. Государственное учреждение образования «Тупичинская средняя  школа Костюковичского района »,

9. Государственное учреждение образования «Шарейковская средняя  школа Костюковичского района», 10. Государственное учреждение образования «Белынковичский учебно-педагогический комплекс ясли- сад - средняя  школа Костюковичского района», 11. Государственное учреждение образования «Бороньковский учебно-педагогический комплекс ясли- сад - средняя школа Костюковичского района», 12. Государственное учреждение образования «Забычанский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – средняя  школа Костюковичского района», 13.  Государственное учреждение образования «Муринборский учебно-педагогический комплекс ясли-сад - средняя школа Костюковичского района», 14. Государственное учреждение образования «Муравильский учебно-педагогический комплекс ясли-сад - средняя  школа Костюковичского района», 15.  Государственное учреждение образования «Селецковский учебно-педагогический комплекс ясли-сад - средняя школа Костюковичского района», 16.  Государственное учреждение образования «Ясли-сад № 4 «Ручеек» г. Костюковичи», 17. Государственное учреждение образования «Ясли-сад № 1 «Пчелка» г. Костюковичи»,

18. Государственное учреждение образования «Ясли-сад № 2 «Солнышко»

 г. Костюковичи», 19. Государственное учреждение образования «Ясли-сад № 3 «Колосок» г. Костюковичи», 20. Государственное учреждение образования «Дошкольный центр развития ребенка №1 г. Костюковичи»,

21. Государственное учреждение образования «Новосамотевичский ясли-сад Костюковичского района», 22.  Государственное учреждение образования «Тупичинский ясли- сад Костюковичского района» , 23. Государственное учреждение образования «Шарейковский ясли- сад Костюковичского района», 24. Государственное учреждение образования «Белодубровский  ясли- сад Костюковичского района»,  25.  Государственное учреждение образования «Ясли-сад № 5 «Радуга» г. Костюковичи», 26. Государственное учреждение образования «Костюковичский центр туризма и экскурсий детей и молодежи», 27. Государственное учреждение образования «Костюковичский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации», 28. Государственное учреждение образования «Костюковичский районный социально-педагогический центр»,

 29. Государственное учреждение дополнительного образования «Костюковичский районный центр детского творчества».

Вторая выплата – 12 числа месяца, следующего за отработанным.

 

 

 

 

 


                                                        Приложение №9

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени.

 

 

 

  1. Воспитатели дошкольных учреждений – с учётным периодом 1 месяц.
  2. Сторожа с учётным периодом 1 квартал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          

                                                                             Приложение №10

 

Перечень

 профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по установленным нормам.

 

п/п

Наименование профессий и должностей

Продол-

житель-

ность

допол-

нительного

 отпуска

Основание

Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии

3

 

 

 

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от18 марта 2008г.

 № 408

«О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»

заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии

2

Руководители структурных подразделений:

- начальник хозгруппы

- заведующий метод. кабинетом

-механик

- заведующий эконом. сектором

- руководитель группы централизованной бухгалтерии

 

 

3

3

3

2

 

2

Специалисты:

- экономист, бухгалтер, инженер, методист, юрист

2

Другие служащие:

секретарь-машинистка, товаровед, экспедитор

2

 Директор ЦИТ и ТСО

1

Руководители организаций:

-директора ЦДТ, ЦТ и Э ДМ

3

Заместитель директора учреждений:

- ЦДТ, ЦТ и ЭДМ.

2

Примечание: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с отпуском по контрактам.

 

 

 

 

 

                                                                                                                    

 

                                                                               Приложение №11

 

 

Перечень

рабочих мест по профессиям  и должностям на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными  и (или) опасными условия труда .

 6 ноября 2013года.

 

 

№п/п

Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД

Код выпуска ЕТКС

Класс условий труда

Численность работающих

Дополнительный отпуск

1

2

3

4

5

6

19203-тракторист

О1

3,1

1

4

11442-водитель автомобиля

52

3,1

13

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             

                                                                               Приложение №12

 

 

 

 

Перечень

 случаев досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон по уважительной причине.

 

 

  1. Состояние здоровья.
  2. Уход на пенсию.
  3. Переезд на новое место жительства.
  4. Перераспределение молодых специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                             

                                                                              Приложение №13

 

 

Перечень

 профессий и должностей работников,  которым устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

 

 

 

№п/п

Перечень профессий (должностей)

Доплата

Основание

Руководители дошкольных учреждений и их заместители

До тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объёма выполняемых работ

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от

28 мая 2009года №67 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Мин. труда РБ от 21.01.2000г. №6»

Главные специалисты

Руководители структурных подразделений отделов, цехов, служб и их заместители

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            

                                                                           Приложение №14

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.

 

 

  1. Общие положения.

1.1. Положение о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины (далее-Положение) разработано в целях стимулирования обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, выполнения ими обязанностей по охране труда, повышения уровня культуры производства.

СТБ  18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования» предусматривает добиться такого положения, когда выполнение требований законодательства и локальных нормативных актов по охране труда для всех работников стало бы внутренней убеждённостью. Это должно быть достигнуто за счёт поднятия уровня общей производственной культуры, культуры работников, подлинного осознания ими того, что от работы каждого из них зависит состояние охраны труда в организации и их личное благополучие.

1.2. Целью стимулирования работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины является:

       - повышение материальной и моральной заинтересованности работников;

       -  улучшение состояния условий труда работников, повышение безопасности производственных процессов, оборудования и инструментов;

       -  повышение инициативы работников при решении вопросов по укреплению общественной безопасности и дисциплины, предупреждении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышению культуры производства;

      -  распространение передового опыта и научных разработок в сфере обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

 

  1. Виды стимулирования.

 

2.1.Стимулирование за соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины осуществляется в виде морального и материального поощрения.

2.2.Моральное стимулирование (объявление благодарности, награждение грамотой). К поощрению не могут быть представлены работники, имеющие по итогам работы за год:

-взыскание за нарушение трудовой дисциплины;

-взыскания за нарушения инструкций по ОТ и ПБ;

-взыскание за нарушение правил ВТР.

2.3.Материальное поощрение предусматривает возможность                          увеличения размера премиальных выплат по итогам работы за год       при

недопущении нарушений правил охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

2.4. Премирование производится в пределах средств, выделенных на эти цели. Критерии оценки состояния условий и охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, влияющие на размер поощрения прилагаются.

2.5. Премиальные выплаты отдельному работнику могут быть снижены за:

- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, технологии выполнения работ, что привело к порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;

-  аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

-нарушение правил охраны труда и техники безопасности, противопожарных и санитарных правил;

- другие нарушения, предусмотренные действующими локальными и законодательными актами.

2.6. На представляемого к поощрению работника руководителем структурного подразделения оформляется представление на имя руководителя учреждения образования, согласованное с профсоюзным комитетом.

2.7. При поощрении работнику вручается (выплачивается) материальное вознаграждение согласно Положения о премировании.

2.8. Устанавливаются следующие размеры денежного вознаграждения, выплачиваемого за счёт собственных средств учреждений образования в зависимости от вида поощрения, в базовых величинах.

 

Виды поощрений

Размер денежного вознаграждения

(в базовых величинах)

Благодарность руководителя учреждения образования

                       0,5 – 1

Почётная грамота ООС и ТР

                           1

  

2.9.Объявление благодарности и вручение Почётной грамоты производится в торжественной обстановке руководителем либо по его поручению другим должностным лицом.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            

Критерии

оценки состояния условий и охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.

 

 

 

 

 

                                

Наименование показателей

Процент снижения премии

 

 

Работнику (нарушителю)

Руководителю работника

  1. Охрана труда.

1.1.

Несоблюдение требований инструкций по охране труда, приведших к несчастному случаю;

С тяжёлым исходом;

Групповому или со смертельным исходом

 

 

 

20

 

 

 

50

100

1.2.

Неприменение средств индивидуальной защиты

50

10

1.3.

Применение неисправных инструментов, приспособлений, СИЗ

20-50

10-20

1.4.

Эксплуатация неисправного оборудования

20-30

20-50

1.5.

Неудовлетворительное содержание рабочих мест

10-20

20-50

1.6.

Неудовлетворительное содержание зданий, территории

10-20

20-50

1.7.

Неудовлетворительное содержание санитарно-бытовых помещений, устройств

5-10

5-10

1.8.

Ведение работ, техпроцессов с нарушениями ОТ

10-50

10-30

1.9.

Необеспечение работников инструкциями по ОТ

     -

10-20

1.10.

Необеспечение работников СИЗ

     -

  50

1.11.

Нарушение порядка обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам ОТ

     -

10-50

  1. Трудовая и производственная дисциплина.

2.1.

Срыв сроков выполнения работ за каждый день

     5

    5

2.2.

Претензии к качеству выполненных работ

10-30

    5

2.3.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

   100

   50

2.4.

Допуск работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, к выполнению работ

    -

   100

2.5.

Нарушение правил ВТР

10-15

10-15

2.6.

Курение на территории учреждения

20-50

10-20

2.7.

Нарушение противопожарных норм

10-20

10-20

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            

 

 

 

                                                                      Приложение №15.

Макет коллективного договора

 

коллективный договор

учреждения  образования

_____________________________________

(наименование организации)

 

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ___________________________________________________ ,

(наименование организации)

от имени которых выступает первичная профсоюзная организация (далее – Профорганизация), представляющая интересы работников в лице председателя _______________________________________________________________

(Ф.И.О.)

и ______________________________________________ (далее – Наниматель)

                   (наименование организации)

в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) _________________________________________________________________ .

                                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профорганизацию единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профорганизацией (далее – Стороны).

6. Коллективный договор распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профорганизации и Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников организации образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

9. При возникновении коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия, которая формируется из представителей Сторон на равноправной основе.

Нейтральным членом комиссии, признаётся лицо не входящее в представительный орган работников и не работающий у данного нанимателя.

10. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профорганизация воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

11. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

13. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профорганизации – 1 экз., направляется в исполком местного Совета (администрацию района, города) для регистрации - 1 экз., 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для ознакомления с ним работников.

15. Настоящий договор вступает в силу с “____”_________20__года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до “____”_________20__года (заключения нового), но не более трех лет.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) организации образования.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

 

17. Наниматель обязуется:

 

17.1. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ  (сменности) и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профорганизацией.

17.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

17.4. Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии  со статьёй 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 №34.

17.5. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, (преподавателям), руководителям кружков, имеющим нагрузку до _____ ставок (указываются другие случаи) свободный от учебной работы день для методической работы.

17.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, расписанием уроков, графиками работ (сменности).

17.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: ____ числа - за первую половину текущего месяца и _____ числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их.

17.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

17.9. Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

17.10.Установить работникам суммированный учет рабочего времени.

17.11. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при  введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах.

 

18. Профорганизация обязуется:

 

18.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

18.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

на лучший учебный кабинет;

учитель года.

18.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

18.6. Реализовывать права, предоставленные Профорганизации Положением об аттестации педагогических работников.

 

19. Стороны пришли к соглашению:

 

19.1. Установить в организации пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с выходными днями (указать конкретные дни недели).

19.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профорганизацией.

19.3. Производить премирование работников  в строгом соответствии с Положением о премировании, прилагаемом к Договору (Приложение № 1), которое утверждается Нанимателем после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование Нанимателя и установление надбавок стимулирующего характера, из средств организации осуществляется соответствующим отделом (управлением) образования по согласованию с соответствующей профорганизации.

19.4. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством о труде и Положением о премировании (приложение № 1).

19.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением (приложение № 2).

19.6. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с Положением (приложение № 3).

19.7. Средства, полученные организацией от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, на повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с профорганизацией.

19.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим  показаниям, и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.

19.9. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения с учётом инфляции.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

19.10. Производить повышение ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в специальном (с особым режимом) учреждении (подразделении) в размере до ____ (до ____) ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми:

учителя (преподаватель), воспитатели – _____________%;

помощники воспитателей – ______%;

заместители директора по учебной и воспитательной работе – ______%;

и другие – _______%.

19.11. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:

повара – в аттестационной комиссии при отделе образования (или иное);

медицинские работники – в квалификационной комиссии при районном отделе здравоохранения;

бухгалтера – в аттестационной комиссии при отделе образования (учреждения) и так далее.

19.12. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим коллективным договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом уполномоченным управлять государственным имуществом.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

 

20. Наниматель обязуется:

 

20.1. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности) и др.) утверждать по согласованию с Профорганизацией.

20.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, соглашением, проводить вводный инструктаж по охране труда.

20.3. Приглашать председателя Профорганизации на все совещания, проводимые Нанимателем.

20.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.5. Направлять Профорганизации проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

 

21. Профорганизация обязуется:

 

21.1. Осуществлять силами правовой и технической инспекциями труда и общественными инспекторами по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организации образования.

21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма.

21.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

21.4. Обеспечить полную гласность в работе Профорганизации.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профорганизацией, рассматривать на заседаниях Профорганизации в двухдневный срок после их представления Нанимателю.

 

22. Стороны пришли к соглашению:

 

22.1. Проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде в организации образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профорганизации с участием представителей Нанимателя.

22.2. Предоставлять работнику, при наличии  у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

супругам, работающим в одном организации, по их заявлению одновременно;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

работникам, ставшим инвалидами в следствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии и в других случаях;

22.4. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в аспирантурах, учреждениях, обеспечивающих получение среднего и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 Трудового кодекса.

22.5. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

22.6. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

бракосочетания работника или его детей;

рождения ребенка (внуков) – _____ дней;

смерти члена семьи – _____ дня без учета дороги;

первый учебный день детей (1-4 кл.) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (50, 55 и 60) – один день и так далее.

22.7. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профорганизацией.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профорганизацией, комиссий по трудовым спорам.

22.8. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля (иного срока) и доводится до сведения всех работников.

22.9. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

22.10. Устанавливать поощрительные отпуска всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) за счет собственных средств Нанимателя (приложение № __).

22.11. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет собственных средств Нанимателя (приложение № __).

22.12. Устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации отрасли за счет собственных средств Нанимателя (приложение № __).

22.13. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профорганизации и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в повышенном размере.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.14. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

 

 

4. Гарантии занятости

 

23. Наниматель обязуется:

 

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профорганизацией.

23.3. Уведомлять Профорганизацию не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника имущества организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профорганизацией и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

24. Профорганизация обязуется:

 

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до _____базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

 

25. Стороны пришли к соглашению:

 

25.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профорганизации образования, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профорганизации.

25.2. При сокращении численности или стажа работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

семейным при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 (20, 25) лет;

получившим травму или профзаболевание на производстве;

работникам, которым до пенсии осталось 5 (1,2,3,4) лет;

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и другие.

25.3. Наниматель имеет право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

25.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

(указать другие меры).

25.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Нанимателем.

25.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию образования при появлении вакансий.

25.7. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

25.8. Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта. Наниматель в день предупреждения о заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде.

25.9. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. ___________________________________________________________;

2. ___________________________________________________________;

3. ___________________________________________________________.

25.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

25.12. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

25.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.14. Наниматель по просьбе работника, не имеющего  нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

25.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза Наниматель обязан согласовать с Профорганизацией.

25.16. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

пенсионный возраст;

избрание на выборную должность;

перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;

необходимости ухода за больными (инвалидами) родственниками, супругами;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

другие случаи.

25.17. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

25.18. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

25.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокимиматерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

25.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

25.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

25.22. Руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях:

нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения;

выхода на пенсию;

состояния здоровья;

увольнения в порядке перевода;

переезда в другую местность;

увольнения по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет;

другие случаи.

25.23. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся, обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

25.24. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, соответствующим соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, действующими в организации

 

5. Охрана труда

 

26. Руководитель обязуется:

 

26.1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя учреждения образования (Приложение № ___).

26.2. Организовать кабинет или уголки по охране труда в учреждении образования.

26.3. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для проведения проверок охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров на профессиональный допуск с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение №___).

26.5. Каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

26.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

26.7. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и обучения учащихся и воспитанников.

26.8. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осеннее-зимних условиях.

26.9. Оказывать единовременную материальную помощь семьям работников, погибших на производстве.

 

27. Профорганизация обязуется:

 

27.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

27.4. Принимать участие в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

27.5. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

27.7. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

27.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

28. Стороны пришли к соглашению:

 

28.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, проведение Дней охраны труда.

28.2. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать нанимателю (уполномоченному должностному лицу нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № ___);

бесплатным обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (Приложение № ___);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № ___).

28.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение № ___);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными условиями труда (Приложение №______);

сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными условиями труда (Приложение №____).

28.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее _____ часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

28.6. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размере до _____ базовых величин.

 

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

29. Руководитель обязуется:

 

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

 

30. Профорганизация обязуется:

 

30.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой.Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профорганизации, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

30.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

30.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организации образования.

30.4. Провести День пожилых людей, семейные вечера отдыха, посвященные Дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонек. Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

 

31. Стороны пришли к соглашению:

 

31.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профорганизации в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Нанимателем по согласованию с Профорганизацией. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

31.3. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

 

 

7. Правовые гарантии деятельности

профорганизации  и его профсоюзного актива

 

32. Наниматель обязуется:

 

32.1. Беспрепятственно представлять Профорганизации информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации, прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профорганизации обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзной организации (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282  «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

32.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профорганизации определяются только с его согласия.

32.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.7. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

32.8. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзной организации.

 

33. Профорганизация обязуется:

 

33.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33.3.Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета одноразовые поощрительные выплаты  обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

 

34. Стороны пришли к соглашению:

 

34.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменному заявлению этих работников.

34.2. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Освобожденным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

34.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

34. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.4. Устанавливать председателю Профорганизации за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку до 50% ставки (оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

34.5. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.6. Председатель Профорганизации освобождается на____ часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

34.7. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профорганизации проводят в свободное от работы время.

34.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия профкома, а председателя профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профорганизации.

34.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

34.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия Профорганизации.

34.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

34.12. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

34.13. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

 

 

8. Защита интересов работников

при проведении приватизации

 

35. Профорганизация обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

36. Стороны пришли к соглашению:

 

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования, проводятся предварительные переговоры с Профорганизацией с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомлением Профорганизации.

36.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации образования, допускается с согласия Профорганизации.

 

 

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение

(нарушение) условий Договора

 

37. Руководитель обязуется:

 

37.1. Рассматривать предложения Профорганизации по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профорганизации мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

38. Стороны пришли к соглашению:

 

38.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38.2. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания (приложение № 1).

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

38.4. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

38.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профорганизацией, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.6. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.7. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профорганизации с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профорганизации на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан “_____”_____________200__ года

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

Одобрен на собрании коллектива работников

 

       «     »_____________200__ г., протокол № _____

 

10. Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективные договоры

 

Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам.

Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).

Виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения.

Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

Источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

Перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) организациях (подразделениях) системы Министерства и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

Перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

Перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего Перечня;

Порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры;

Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;

Перечень работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест дает право на установление доплаты;

Порядок присвоения соответствующей квалификации непедагогическим работникам;

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;

Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами;

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам;

План мероприятий по охране труда;

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;

Перечень профессий и должностей работников (видов работы) для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

Перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты средств индивидуальной защиты;

Случаи расторжения трудового договора с работниками по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета;

Случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

Порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

Случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

Порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков

Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации отрасли;

Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарныхдней;

Случаи обязательного переноса (продления) трудового отпуска по просьбе работника;

Условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

Правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

Материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

Порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах местных исполнительных распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме:

/_____/% на расчетный счет профкома (райгоркома) №____________ в ___________________ отделении банка;

Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров может быть определен предварительно (ст.380ТК).

Ответственность Сторон за невыполнение коллективного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                            Приложение № 1

                                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                                                            Приказ  Руководителя

                                                                            от ____________№ ___

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

_________________________

(полное наименование организации)

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 №13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и  вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков ;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.7 Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):

3.1.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей ________;

3.1.2. качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период _____________________________________;

3.1.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий ______________________________________;

3.1.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) __________________;

3.1.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время _______________________;

- подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п. ________________________________________________;

3.1.6. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) __________________________________________;

3.1.7. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки _________________________________________________________;

3.2. Показатели премирования могут быть установлены для каждой категории работников (руководителя, их заместители, педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал).

3.3. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

3.3.1. для руководителей, их заместителей учреждения:

3.3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля ___________;

3.3.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса __________________;

3.3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала _____________________;

3.3.1.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы _________________________________;

3.3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций__;

3.3.1.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины __________________________;

3.3.1.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися ___________________________________________________;

3.3.1.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности ______________________________;

3.3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов _______________________________________;

3.3.1.10. соблюдение норм служебной и профессиональной этики______;

3.3.1.11. обеспечение сохранности государственного имущества _______;

3.3.1.12. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений ____________________________________________;

3.3.1.13. обеспечение своевременной и качественной подготовки кновому учебному году  __________________________________________;

3.3.1.14. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений _________________________________________;

3.3.1.15. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями__________________________________________________;

3.3.1.16. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе___________________________________________________;

3.3.2. для педагогических работников:

3.3.2.1. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках организации _________________________________;

3.3.2.2. за результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах __________________________________;

3.3.2.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке _____________________________________________;

3.3.2.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом __;

3.3.2.5. за результативность работы кружков, факультативов __________;

3.3.2.6. за работу по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий ___________________________________________________;

3.3.2.7. за эффективное участие в районных (городских) мероприятиях _;

3.3.2.8. за накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий _____________________________________________;

3.3.2.9. за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов _______________;

3.3.2.10. за работу по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования ______________________________________________________________;

3.3.2.11. за обобщение передового опыта __________________________;

3.3.2.12. за успешную организационно-методическую работу __________;

3.3.2.13. за выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению руководителя, методического объединения, профкома) ___________________________;

3.3.2.14. за внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий ______________________;

3.3.2.15. за разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)  ____________________;

3.3.2.16. за работу с одаренными учащимися _______________________;

3.3.2.17. другое (указать) _________________________________________.

для учебно-вспомогательного персонала:

3.3.3.1. организация работы по сохранности учебников _______________;

3.3.3.2. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями _____________________________________;

3.3.3.3. участие в воспитательных мероприятиях ____________________;

3.3.3.4. оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями  ____;

3.3.3.5. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений ____;

3.3.3.6. обеспечение работы приемных комиссий  ____________________;

3.3.3.7. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ  _____;

3.3.3.8. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования ____;

3.3.3.9. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей ___;

3.3.3.10. экономия материальных и энергетических ресурсов  __________;

3.3.3.11. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году ____;

3.3.3.12. и другие (указать) _______________________________________.

для обслуживающего персонала:

3.3.4.1. вклад в оснащение учебно-методической базы организации _____;

3.3.4.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации __________________________________________________;

3.3.4.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства _________________________________________;

3.3.4.5. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования ______________________________________;

3.3.4.6. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника __________________________________;

3.3.4.7. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей  __________________________________________________;

3.3.4.8. экономия ресурсов  _______________________________________;

3.3.4.9. обеспечение работы приемных комиссий ____________________.

Показатели снижения премии

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля ___________;

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации ___________________________________________________;

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности ____________;

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору  ______;

4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами _______;

4.6. случаи детского травматизма, произошедших в учебное время _______;

4.7. неаккуратное ведение документации  __________________________;

4.8. нарушение трудовой дисциплины _____________________________;

4.9. дисциплинарное взыскание (замечание) ________________________;

4.10. невыполнение (нарушение) условий коллективного договора _________.

5. Лишение премии на 100% в случаях:

5.1. дисциплинарное взыскание (выговор);

5.2. за прогул без уважительной причины;

5.3. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

5.4. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

5.5. нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

5.6. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.7. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

 

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Примечание: в учреждениях могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования из равного числа представителей нанимателя и профсоюза (разработать Положение о комиссии).

 

 

 

 

Приложение № 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной

помощи работникам

______________________________

(полное наименование организации)

 

 

На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы штатных работников по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

3.1. рождение ребенка                                                          ________;

3.2.бракосочетание работника                                                        ________;

3.3. вследствие стихийного бедствия                                    ________;

3.4. при несчастных случаях в семье работника                    ________;

3.5.смерти работника                                                              ________;

3.6. смерти близкого родственника работника

(муж, жена, родители и др.)                                                     ________;

3.7. продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)_______;

3.8. малообеспеченным семьям                                            ________;

3.9. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей       ________;

3.10. семьям, воспитывающим детей одним из родителей   ________;

3.11. при проведении лечения, на частичную оплату

путевок для работников                                                                 ________;

3.12. в связи с круглыми датами в жизни работника                 ________;

3.13. оздоровления работников и их детей                           ________;

3.14. в других обстоятельствах (указать).                             ________.

4. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, полугодия, квартала, месяца, распределяются между работниками в равных долях (пропорционально заработку, ставкам заработной платы или иное).

5. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

 

 

Приложение № 3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления

надбавок стимулирующего характера

 к окладам (ставкам) работникам

______________________________

(полное наименование организации)

 

 

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

 

2. Порядок и условия установления надбавок

к окладам (ставкам) работников

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

2.2.1.1 за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) __________________________________;

2.2.1.2 активное участие в методической и экспериментальной работе  ____;

2.2.1.3 применение новаторских подходов, форм и методов работы  ____;

2.2.1.4 качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года ____________________________________________;

2.2.1.5 разработку образовательных стандартов _____________________;

2.2.1.6 активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями _____________.

2.2.2. для служащих:

2.2.2.1 своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок _____________________________________;

2.2.2.2  другое (указать) __________________________________________.

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:

2.4.1.1 достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности ___;

2.4.1.2 проведение открытых уроков с учащимися  ___________________;

2.4.1.3 за подготовку победителей, олимпиад, конкурсов, турниров, соревнований  __________________________________________________;

2.4.1.4 достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися ________________________;

2.4.15. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий _____________;

2.4.1.6 участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации ___________________________________;

2.4.1.7 достижения наивысших результатов по итогам учебного года _____;

2.4.1.8 педагогам, работающим по авторским методикам и другим (указать) ___________________________________________.

2.4.2. для служащих :

2.4.2.1 участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса ______________________________________________________;

2.4.2.2. развитие и обновление материально-технической базы _________;

2.4.2.3 улучшение условий труда и учебы __________________________;

2.4.2.4 качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей __________________________________________________;

2.4.2.5 другое (указать) __________________________________.

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

2.6.1.1 выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени _______________________________________________________;

2.6.1.2 выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника _______________________________________;

2.6.1.3 обеспечение сохранности имущества  _______________________;

2.6.1.4. работа по профилактике преступлений и правонарушений  _____;

2.6.1.5 охрана труда и техники безопасности ________________________;

2.6.1.6 работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке  _______________;

2.6.1.7 общественная работа в интересах коллектива работников  ______;

2.6.1.8 другое (указать) ____________________________________/

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:

2.7.1 выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками ________________________________;

2.7.2 объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность  ___;

2.7.3 качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ ___________________________;

2.7.4 стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации __________________________________;

2.7.5 другие факторы (указать) _________________________.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от __________ 200__ г.

 

 

 

Разделы сайта